休暇従業(yè)員が傷害された醫(yī)療期間の給料も勝手に與えることができません。

私は會社で四年間の勤続年數(shù)を持っている社員です。三ヶ月前、有給休暇の間に旅行に出かけた時、三匹の野良犬にひどく噛まれました。病院の診斷を経て、入院と休憩の治療を二ヶ月要求しました。また関連証明書を発行しました。私は適時に會社に狀況を報告し、承認(rèn)を得ました。私は醫(yī)療期間が満了して會社に帰ってから、會社が私の醫(yī)療期間內(nèi)にあることを発見しました。私の疑問に対して、會社は私が仕事のために傷つけられたのではなく、醫(yī)療期間中に會社に少しの労働を提供していませんでした。會社のために何の利益も創(chuàng)造していません。會社の言い方は正しいですか？

會社の言い方は間違っています。

一方、會社はあなたに向いています。給料を支払うの法定義務(wù)があります。この事件は一つの醫(yī)療期間の問題に関連しています。企業(yè)の従業(yè)員が病気やけがのために仕事をやめて病気を治しないといけないということです。労働契約を解除してはいけないし、給料を支払わなければならないという期限です。つまり、社員が非に屬していても仕事でけがをする治療が必要で、企業(yè)はやはり一定の期限內(nèi)に従業(yè)員に給料を支払わなければならない義務(wù)があります。これはあなたにとって同じ例外ではない。「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない」醫(yī)療期間第三條では、「企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しないため、業(yè)務(wù)醫(yī)療を停止する必要がある場合、本人の実際の勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づいて、3ヶ月から24ヶ月の醫(yī)療期間を與えます。（一）実際の勤務(wù)年限は10年以下の場合、當(dāng)社での勤務(wù)年限は5年以下の場合は3ヶ月となり、5年以上の場合は6ヶ月となります。」と規(guī)定しています。これに対応して、あなたの會社での勤務(wù)年限は四年と考えられます。三ヶ月以下の醫(yī)療期間を享受できると思います。病院によって発行された証明書によって、會社に休暇を取って、承認(rèn)した後、実際には2ヶ月の醫(yī)療期間だけを使って、規(guī)定の期限を超えていないことを表明しています。だから、會社はあなたが少しも労働を提供していないなどの理由で、給料を支払う義務(wù)を辭退してはいけません。一方、醫(yī)療期間の給與額は會社の話では計算できません。「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」第五條では、「企業(yè)従業(yè)員は醫(yī)療期間內(nèi)に、病気休暇賃金、疾病救済費(fèi)及び醫(yī)療待遇は関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。」「中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」の第五十九條は、「従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷した治療期間でない場合、規(guī)定の醫(yī)療期間內(nèi)に企業(yè)が関連規(guī)定に従って病気休暇賃金または疾病救済費(fèi)を支払う場合、病気休暇賃金または疾病救済費(fèi)は現(xiàn)地の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)より支払うことができるが、最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回ってはならない」と指摘している。つまり、會社が自主権を行使する底限は最低賃金基準(zhǔn)の80%にしかならない。それは200元/月にのみ支給される。明らかにこれとは違っている。