労働力不足は企業の発展を制約している。

広東企業の労働力不足は技術者集団になると更に人が足りない。

今年の第二四半期の広東企業は平均的に1割の労働力が欠けています。

群體のギャップは普工よりもっと大きくて、平均的に3つの職位に近くてやっと2人が就職します。

昨日、広東省人社庁が発表した第二四半期の全省人力資源市場の需給労働者使用監視狀況は上記の情報を開示しました。

監視測定によると、第二四半期の全省の労働需要は289.25萬人で、入場求職人數は275.55萬人で、求人倍率（需要數と求職數の比率）は1.05%で、常態レベルにある。

第二四半期の全省都市登録失業率は2.40%である。

全省10000社の企業

定點監視によると、第二四半期末に企業の在職者流失率（流失人數と在職者數の比率）は7.7%で、同0.7ポイント下落した。企業の欠員數は在職者総數の10.50%を占め、同1.68ポイント下落した。

どの業界が最も不足していますか？監視測定によると、第二四半期の科學研究、技術サービスと地質調査業、宿泊と飲食業、製造業など。

明らかに、需要人數と職場にいる従業員數の比率はいずれも12%以上であるが、水利、環境と公共施設管理業、公共管理と社會組織、文化、スポーツ、娯楽業などの労働需要は比較的安定しており、需要人數と職場にいる従業員數の比率はいずれも5%以內である。

電子部品、部品の製造工、レストランの従業員、廚工、電気電子設備の組み立て工などの職種は不足しています。