広州市企業の雇用ギャップ率は9.8%である。

今後しばらくの間、広州の社長たちは依然として求人難に悩まされます。

広州市社會科學院がこのほど発表した「広州経済発展報告（2015）」では、広州市の人的資源市場が作成した報告は人騒がせではない。2014年第4四半期末に、広州で企業の従業員の流失率は10.2%、企業の雇用不足率は9.8%で、57.9%の企業の違いが求人難を反映している。

今後広州人力資源市場が直面する最大の挑戦は、人的資源の有効供給の可能性があります。

足りません

課題チームは、一方で、第6回全國國勢調査のデータによると、全國の人口構造の高齢化の特徴が顕著になり、適齢労働力の比率が減少し、全國で新たに増加した労働力の供給は弱體化の傾向を示していると指摘した。

広州の人力

入場登録求職の総量は2010年の209萬から2014年の141萬まで下落し続け、5年間の規模の縮小は32%を超え、これも現地の労働力供給の弱體化傾向を実証した。

一方、賃金の角度から考えてみると、広州市2015年の最低賃金基準は1895元で、上海？

格差はそれほど大きくなく、入社の魅力はさらに弱まり、労働力の持続的な供給不足にもつながっている。

データによると、2014年、広州市の人的資源市場の入場需給規模は352.2萬人で、同期比78.0萬人の人員を減少させ、規模は2割近く縮小された（18.1%）という。昨年登録求人と登録求職人數は「雙雙雙減少」で、その中の入場求職者數は前年比4分の1減少した。労働力需給の強弱対比を反映した求人倍率は1.49で、2006年以來の最高點で、労働力不足が激化した。

課題グループの分析によると、人力資源の需要構造から見て、広州の雇用需要分布は第三産業への傾斜を加速している。

第二産業の需要は2007年以來初めて4割を割り、第三産業の雇用需要は6割を突破した。

人的資源の供給構造から見ると、異郷の出稼ぎ労働者は広州の人的資源市場の供給の8割を占めているが、労働力全體の素質は高くなく、文化技術レベルは低く、若者の割合は低下している。

企業の労働者使用のモニタリング狀況から見ると、2014年第4四半期末に、企業の従業員流失率は10.2%で、企業の雇用ギャップ率は9.8%であり、現在の広州企業の従業員の流動性は依然として大きく、企業の雇用は比較的不安定であることを示した。