Guangzhou City Enterprise Employment Breakdown Rate 9,8%

Pendant un certain temps, les patrons de Guangzhou continueront d 'avoir du mal à trouver un emploi.

Dans le rapport sur le développement économique de Guangzhou (2015), publié récemment par l 'Institut des sciences sociales de la municipalité de Guangzhou, le rapport établi par le marché des ressources humaines de la municipalité de Guangzhou n' est pas sensationnel - à la fin du quatrième trimestre 2014, le taux d 'érosion des effectifs de l' entreprise de surveillance de Guangzhou était de 10,2% et le taux de déficit d 'emploi de l' entreprise de 9,8%; 57,9% des entreprises reflétaient des difficultés de recrutement.

"Le plus grand défi à relever sur le marché des ressources humaines de Guangzhou pourrait être une offre efficace de ressources humaines.

Pas assez.

Le Groupe d 'étude note, d' une part, que, d 'après les données du sixième recensement national, la structure de la population vieillit de plus en plus, que la proportion de la population active en age de travailler diminue et que l' offre de main - d '?uvre supplémentaire tend à diminuer dans tout Le pays.

Guangzhou manpower

Le nombre total de demandeurs d 'emploi enregistrés est tombé de 2 090 000 en 2010 à 1 410 000 en 2014, soit un recul de plus de 32% en cinq ans, ce qui témoigne également de la tendance à la baisse de l' offre de main - d '?uvre locale.

D 'autre part, en termes de salaires, la norme du salaire minimum de la ville de Guangzhou pour 2015 est de 1 895 Yuan, inférieure à la profondeur de Shanghai et à l' intérieur du pays.

Les disparités ne sont pas évidentes, et l 'attrait de l' emploi dans les tranchées s' est encore amoindri, ce qui a entra?né une pénurie persistante de main - d '?uvre.

Les données montrent qu 'en 2014, le marché des ressources humaines de Guangzhou a enregistré 3 522 000 entrées sur le marché de l' offre et de la demande, soit une diminution de 780 000 par rapport à l 'année précédente et une réduction de près de deux fois (18,1%);

Analyse de groupe, la structure de la demande de ressources humaines à Guangzhou a accéléré la distribution de la demande de main - d '?uvre vers le secteur tertiaire.

Pour la première fois depuis 2007, la demande dans le secteur secondaire a chuté de 40% et la demande dans le secteur tertiaire de 60%.

Selon la structure de l 'offre de ressources humaines, les travailleurs étrangers représentent 80% de l' offre sur le marché des ressources humaines de Guangzhou, mais la main - d '?uvre dans son ensemble n' est pas très qualifiée, le niveau culturel et technique est faible et la proportion de jeunes diminue.

D 'après la surveillance de l' emploi dans les entreprises, à la fin du quatrième trimestre de 2014, le taux de déperdition de 10,2% et le taux de déficit de 9,8% dans les entreprises contr?lées montrent que la mobilité du personnel dans les entreprises de Guangzhou reste élevée et que l 'emploi dans les entreprises est relativement instable.