四川省の調査では4割以上の従業員が有給休暇を取っていませんでした。

（四川）省統計局民調センターはこのほど、「2015年」を発表した。四川省職員の有給休暇制度の実施狀況調査報告」。調査によると、従業員の78.7%が有給休暇を取りたいと答えていますが、最近3年間の有給年次休暇を享受したのは57.2%です。民間企業と個人商工業者の従業員は3年間の有給年次休暇を享受したことがある割合は低いです。

最近3年間完全に年次有給休暇を享受していない理由は、主に「職場には年がない」ということです。休暇制度」と「仕事が忙しくて、代わりがない」がメインです。その中で、機関?事業機関、國有企業、外資系企業の従業員が「仕事が忙しくて、替え玉がない」と選択する割合は明らかに他の原因より高いです。商工業者従業員の選択の一番の原因は「職場には年休制度がない」ということです。

今回の調査はコンピューター支援電話の方式で行われ、成都、攀枝花、徳陽など9つの市（州）を選出し、現地で1年以上勤務し、18～60歳の間に勤務する在職者をランダムに訪問し、有効サンプル3000個を完成した。

調査によると、職場の性質によって年次有給休暇を享受する場合は大きく異なり、そのうち國有企業は72.3%、學校は71.4%、機関事業単位は68.2%、外資企業は68.1%、民間民間企業は47.7%で、個人の商工業者は最低32.2%である。地域別に見ると、成都市の従業員が休暇を享受した割合は61.3%で、他の市（州）の5.1ポイントを上回っている。

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多くの友達が混雑している中で休暇の目的地に向かっています。同時にいつものように職場で殘業しています。しかし、困ったことに、法律で「自発的」に殘業して殘業代を支払う必要がないと規定されています。國慶節の殘業代はいったいどう計算しますか？殘業代の持病を打破するにはどうすればいいですか？

中華全國総工會によると、労働者は殘業しても殘業代がもらえないので、労働組合を通じて企業とコミュニケーションができます。最終的に裁判所に対して、従業員が合理的かつ合法的であることを要求すれば、労働組合は従業員に相応の法律援助と法律サービスを提供します。

「殘業」は、職場に入ってまだ三年しか経っていない李明にとっては、日常茶飯事です。李明さんは鄭州で水処理の仕事をしていますが、國慶節の前の一日はあと5分で退勤します。彼は荷物を片付けて7日間の連休旅行を始めるつもりですが、上司に呼び止められました。仕事の段取りが彼のスケジュールを混亂させました。

李明さんは、もともと自分はもうすぐ退勤しますが、突然に仕事の引き継ぎがあります。殘業しないと終わらないといけないです。翌日はまた急いで仕事を提出します。殘業しなければなりません。追加したら3時間あります。

この3時間の殘業代はどう計算しますか？李さんは計算していないと言いました。だって言えないから。會社の立場に立てば、きっと理解できます。従業員の立場に立つと、ちょっと気分が悪いです。

自ら志願して殘業されるという狀況は、ゲーム開発スタッフの王峰さんにとっても馴染みのないものです。王峰さんによると、プロジェクトは急いでオンラインします。オンライン時間があります。この仕事は何時に完成しなければなりませんか？9時に出勤します。私たちは朝9時から夜6時までです。これはできるだけ早めに完成します。土曜日も日曜日に殘業します。私は家に帰っても11時か10時40分です。普通はこの點です。時には確かに殘業もします。

「労働契約法」では、使用者が殘業代を支払う前提は「使用者が実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間外に配置する」と規定しています。つまり、雇用単位で殘業を手配した場合、殘業代を支払うべきです。労働者が「自発的」に殘業した場合、使用者は殘業代を支払わなくてもいいです。

中國の聲特約オブザーバー、北京岳成弁護士事務所の岳山氏によると、確かに多くの企業がこの方式を利用して殘業代を逃避している。従業員が権利を主張するには、証拠チェーンを収集して、自分が「自発的に殘業されたこと」を証明する必要があるという。

岳山支招：社員は実際に企業に要求してもいいです。私のこの仕事は平日內に完成できないかもしれません。全部完成したいなら殘業します。これは企業が関連の殘業費用を負擔するので、関連の殘業の承認手続きをします。これは私達の従業員が主に提出する必要があります。もし企業が従業員のこのような言い方に同意したり、彼の殘業行為を認めたりしたら、従業員も企業に関連の手続きについて書面を殘すように要求します。あるいは、このような殘業の承認書や勤務評定記録に反映されます。多くの企業はこのような殘業の管理、制度が整っていません。ある企業は勤務評定さえないかもしれません。カードを打つこともないです。これは普通は他の方式を通じて録音、録畫と企業とのコミュニケーション過程の中で、人力、労資と自分の上司とのコミュニケーション過程で殘業の事実を確認します。

岳山は、標準労働時間制を実施している従業員に対して、不定時勤務制を実施している従業員は殘業代がないと指摘しました。労働者と雇用単位との間には隷屬関係があり、労働者が自然に弱い立場にあるため、労働者が職場の違法行為に対して忍びの態度を取ることになる。