書類関係は労働関係を否定できますか？

書類の管理機関「企業(yè)従業(yè)員ファイル管理業(yè)務(wù)規(guī)定」第5條には、「社員資料は所在企業(yè)の労働（組織人事）機能機構(gòu)が管理する。

ファイル総合管理を?qū)g行する企業(yè)単位、ファイル総合管理部門は専任者が従業(yè)員のファイルを管理しなければならない。

この條の規(guī)定により、従業(yè)員の書類は所在企業(yè)が管理している。

2012年4月に林氏はある機械會社と3年間の労働契約を締結(jié)し、2015年4月に労働契約が満了した後、林氏は當該會社との契約更新に同意せず、労働契約は直ちに終了し、林氏は會社を離れた。

林氏と會社の債務(wù)の一部が整理されていないため、會社は書類を転送していません。

2015年10月、林氏は會社に戻って、書類関係が移転していない、自分と會社が事実労働関係を維持していることを理由に、會社に二年以上の基本生活費の再支給と各種社會保険料の追納を要求し、拒否された後、林氏は西安市総工會の陳情室に來て関連政策法規(guī)を相談する。

労働関係と書類関係は、労働組合が訪問中に出會った従業(yè)員の相談率が高い問題である。

書類関係と労働関係の違いは何ですか？書類関係があると必ず労働関係がありますか？

一、労働関係とは労働者が使用している

社會労働過程における雇用単位との間に生じる社會関係を?qū)g現(xiàn)する。

労働関係の主體は労働者と雇用単位の雙方で構(gòu)成されていることがわかる。

労働者は「従業(yè)員」、「労働者」または「従業(yè)員」とも言われています。

雇用単位はまた雇用単位とも呼ばれ、企業(yè)主、資本家、雇用者、雇用者などとも呼ばれます。

使用者の義務(wù)は労働報酬を支払う行為を履行することである。

二、書類関係は計畫経済時代に存在します。ファイルは私達が人事を行うのです。

の基礎(chǔ)です。

新中國成立後の長い間、我が國には労働法がないので、労働者は甲の會社から乙の會社まで働いています。

このような「ファイル関係は労働関係であり、ファイルがこの単位にある限り、この単位は労働法で規(guī)定された使用者の責任を負うべきで、たとえ彼がこの職場で働いていなくても。」

このような認識は間違っている。

書類は企業(yè)の従業(yè)員人事ファイルを指すだけで、「企業(yè)従業(yè)員書類管理業(yè)務(wù)規(guī)定」第2條は企業(yè)の従業(yè)員書類に対して明確な規(guī)定を作り出しました。すなわち、「企業(yè)の従業(yè)員ファイルは企業(yè)労働、組織、人事などの部門が募集、配置、トレーニング、審査、賞罰、選抜と任用などの仕事において形成された関係従業(yè)員個人経歴、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水準、仕事表現(xiàn)及び業(yè)務(wù)変動などの書類です?！?/p>