労働者を雇って出勤する途中、交通事故で怪我をしました。どうやって責(zé)任を分擔(dān)しますか？

今年の2月の初め、王某は陳某を通じて(通って)、共に県のある會社のために古い路線を整理して、報酬は一人當(dāng)たり60元です。

2月10日15時半、王さんは會社の下級の食堂で食事をした後、電動三輪車で仕事場に行きました。途中、車が橫転した一方通行の事故が発生して、左足を骨折しました。

王さんは自分は通勤途中に起こったと思っています。

を選択し、同社に要求した。

未果の場合は、同社と陳氏を裁判所に訴追する。

雇用者は出勤途中、車の橫転が原因で傷害を引き起こしました。雇用単位に賠償を要求できますか？

會社は陳氏を雇ってルートを整理するだけで、陳氏は自ら王氏に連絡(luò)して具體的な仕事をしています。単位と王氏は雇用関係がありません。

裁判所の審理後、王の負(fù)傷は原因ではないと判斷しました。

そのため、會社は相応の賠償責(zé)任を負(fù)って、総合的に考慮して、20%を適當(dāng)にします。

また、王さんの怪我は自分が電気三輪車を運転していたせいで、外力がない原因で、主な過失責(zé)任を負(fù)うべきです。

陳氏は紹介推薦の役割を果たしただけで、その仕事內(nèi)容と労務(wù)報酬の基準(zhǔn)は王氏と同じで、別の利益も得られていないので、陳氏と王氏が共同で同社に雇われたと認(rèn)定しなければならない。陳氏は王氏の負(fù)傷に対して過ちがなく、責(zé)任を負(fù)うべきではない。

裁判所は判決を下しました。この會社は王に2萬元余りの損失を賠償します。

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呉さんはこの市のある會社で行政活動をしています。この會社の要求に従い、今年の國慶節(jié)期間の連休は二日間勤務(wù)しています。

呉氏は次のような質(zhì)問をしたいです。現(xiàn)在の関連法規(guī)は「當(dāng)番」と「殘業(yè)」に対してどのように規(guī)定されていますか？もし彼が立証できたら、彼の狀況は依然として「殘業(yè)」であることを証明します。今年の國慶節(jié)連休中、彼の殘業(yè)代はどう計算しますか？

コメント

北京市の弘嘉弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士王凡氏は、本市の関連規(guī)定により、當(dāng)直は以下の狀況を含む。

規(guī)定により、當(dāng)直期間において、労働者は使用者に労働契約、規(guī)則制度、集団契約または慣例などに従って相応の待遇を支払うように要求することができますが、殘業(yè)代を支払うことは法律による根拠がありません。

「國務(wù)院弁公庁の2015年一部の祝祭日計畫に関する通知」によると、2015年國慶節(jié)の休暇は10月1日から7日までの7日間となる。

関連法規(guī)に基づき、使用者は10月1日、10月2日、10月3日の期間に労働者に殘業(yè)を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に殘業(yè)代を支払わなければならない。

10月4日～7日の期間に使用者が労働者に殘業(yè)を手配する場合、殘業(yè)代を支払わずに労働者に代休を手配することができ、代休を支払わない場合、労働者本人の日または時間賃金を下回らない200%に殘業(yè)代を支払わなければならない。

殘業(yè)手當(dāng)を計算する場合、日給は平均月額の賃金日數(shù)で21.75日に換算し、時給は日給をもとに8時間を割引きます。

すなわち、休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計算基數(shù)÷21.75×300%;休日殘業(yè)手當(dāng)=殘業(yè)手當(dāng)の計算基數(shù)÷21.75×200%;1時間當(dāng)たりの殘業(yè)手當(dāng)は、殘業(yè)手當(dāng)で8時間を割っている。

殘業(yè)賃金の計算基數(shù)を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相當(dāng)する賃金基準(zhǔn)を下回らないものとして確定する。

労働契約は賃金に対して明確に約定されていない場合、集団契約の約定に従い執(zhí)行する。

例えば社員の給料は北京市の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)で、北京で現(xiàn)在実行されている月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)1560元に基づいて計算します。労働者の國慶節(jié)は10月1日、10月2日、10月3日の當(dāng)日殘業(yè)で、毎日の殘業(yè)代は1720÷21.75×300%=237元です。

4日から7日まで殘業(yè)します。毎日の殘業(yè)代は1720÷21.75×200%=158元です。