雙峰県蛇形山鎮(zhèn)労働組合連合會(huì)は紛爭の調(diào)停に力を入れている。

最近、雙峰県蛇形山鎮(zhèn)労働組合は労働災(zāi)害補(bǔ)償紛爭の解決に成功しました。

謝氏は雙峰県蛇形山鎮(zhèn)鶏公山炭鉱の従業(yè)員で、國の小炭鉱閉鎖政策に関する規(guī)定に基づき、鶏公山炭鉱は2014年12月に閉鎖されました。

炭鉱が閉鎖された後、謝容疑者は家で一ヶ月以上休んだ後、突然體の調(diào)子が悪くなりました。病院に検査に行く時(shí)、病院に行って、自分の職業(yè)によって疾病コントロールセンターを受診するように勧めました。

今年の2月11日に婁底市の疾病コントロールセンターを通じて、煤工肺三期と確定しました。

炭鉱の閉鎖が心配されていて、無理な賠償が得られなくなりました。謝氏は蛇形山鎮(zhèn)組合連合會(huì)に調(diào)停を申請しました。

蛇形山鎮(zhèn)労働組合連合會(huì)はこの案件を受理した後、事件の経緯について調(diào)査を行いました。謝氏本人と鉱山側(cè)の調(diào)停員によると、謝氏は1992年から2014年12月まで炭鉱が閉鎖される前にずっと鉱山で働いていました。

石炭労働者の肺三期が確定された後、謝氏はまだ労働能力障害の鑑定に行っていません。お金が必要で病気を治したため、謝氏はすでに炭鉱を探しています。鉱山側(cè)も賠償に同意しましたが、賠償金の具體的な金額と支払方法などの問題については雙方の意見が一致しませんでした。

調(diào)整意向が初歩的に達(dá)成された後、鎮(zhèn)労働組合は雙方を組織して正式に調(diào)停する。

調(diào)停中、謝某は炭鉱が一度にすべての賠償金を支払うことができることを望んでいます。労働災(zāi)害保険局の賠償部分は炭鉱に帰屬します。

」の規(guī)定では、使用者は入院食生活補(bǔ)助費(fèi)、休業(yè)留給期間待遇、一回性就業(yè)補(bǔ)助金などの項(xiàng)目だけを負(fù)擔(dān)し、その他の部分は労災(zāi)保険基金で支払うべきで、鉱山側(cè)はこの資金を支払う義務(wù)がない。

具體的な狀況を知ると、

炭鉱の擔(dān)當(dāng)者を見つけて意思疎通を行い、炭鉱の閉鎖による補(bǔ)償金の支払いはまだ決まっていないが、鉱山內(nèi)では現(xiàn)在苦境に直面しているが、鉱山側(cè)は積極的に調(diào)整に協(xié)力する意向を示し、賠償について町の労働組合と協(xié)議した。

町の労働組合が繰り返し調(diào)整した結(jié)果、雙方は最終的に調(diào)停合意に達(dá)し、炭鉱で支払うべき

その後、謝氏に協(xié)力して労災(zāi)保険局に対して相応の賠償を取得し、労働能力検定の協(xié)力、賠償申請時(shí)に関連証拠を提供するなどの事項(xiàng)を含む。

関連リンク:

田さんはある會(huì)社の社員で、2015年1月5日から産休を開始しました。

産休が満了した後、雙方の家長が子供の世話を手伝うことができないため、田某は會(huì)社に育児休暇を申請し、斷られた後、田某は退職屆を提出した。

後田氏はまた現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に申請を提出し、労働契約解除経済補(bǔ)償の支払いを要求した。

田氏は、我が國の労働法律、法規(guī)は三期以內(nèi)の女性従業(yè)員に対して特別保護(hù)を?qū)g施し、雇用単位は勝手に三期內(nèi)の女性従業(yè)員の労働契約を解除してはいけないと考えています。

仲裁委員會(huì)が審理した結(jié)果、我が國の労働法律、法規(guī)は三期以內(nèi)にある女性従業(yè)員に対して特別保護(hù)を?qū)g施し、「労働契約法」の規(guī)定により、使用者はこの法律第40條、第41條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

これらの規(guī)定は使用者が勝手に三期の女性労働契約を解除または終了してはならないと説明しています。

法律では、職場は規(guī)則に違反して労働契約を解除し、終了してはいけませんが、授乳期の女性従業(yè)員は子供の介護(hù)などの個(gè)人的な理由で辭職しても、禁止されていません。

「婦人権益保障法」の第27條では、結(jié)婚、妊娠、出産休暇、授乳などの狀況により、女性従業(yè)員の賃金を引き下げ、女性従業(yè)員を解雇し、一方的に労働契約またはサービス協(xié)議を解除してはならないと規(guī)定しています。

ただし、女性従業(yè)員が労働契約又はサービス契約の終了を要求する場合を除く。

田氏は個(gè)人の都合で辭職を申し出たが、會(huì)社の労働契約解除に屬さず、「労働契約法」の規(guī)定に合致しない経済補(bǔ)償の受領(lǐng)狀況である。