授乳期間內は個人の原因で辭職しますが、どうやって権利を維持しますか？

田さんはある會社の社員で、2015年1月5日から産休を開始しました。

産休が満了した後、雙方の家長が子供の世話を手伝うことができないため、田某は會社に育児休暇を申請し、斷られた後、田某は退職屆を提出した。

後田氏はまた現地労働人事紛爭仲裁委員會に申請を提出し、労働契約解除経済補償の支払いを要求した。

田さんは我が國の

法規は三期以內の女性従業員に対して特別保護を実施し、使用者は勝手に三期內の女性従業員の労働契約を解除してはいけない。

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「婦人権益保障法」の第27條では、結婚、妊娠、出産休暇、授乳などの狀況により、女性従業員の賃金を引き下げ、女性従業員を解雇し、一方的に労働契約を解除してはならないと規定しています。

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ただし、女性従業員が労働契約又はサービス契約の終了を要求する場合を除く。

田氏は個人の都合で辭職を申し出たが、會社の労働契約解除に屬さず、「労働契約法」の規定に合致しない経済補償の受領狀況である。

仲裁委員會が審理した結果、我が國の労働法律、法規は三期以內にある女性従業員に対して特別保護を実施し、「労働契約法」の規定により、使用者はこの法律第40條、第41條の規定に従って労働契約を解除してはならない。

これらの規定は使用者が勝手に三期の女性労働契約を解除または終了してはならないと説明しています。

法律では、職場は規則に違反して労働契約を解除し、終了してはいけませんが、授乳期の女性従業員は子供の介護などの個人的な理由で辭職しても、禁止されていません。

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最近、雙峰県蛇形山鎮労働組合は労働災害補償紛爭の解決に成功しました。

謝氏は雙峰県蛇形山鎮鶏公山炭鉱の従業員で、國の小炭鉱閉鎖政策に関する規定に基づき、鶏公山炭鉱は2014年12月に閉鎖されました。

炭鉱が閉鎖された後、謝容疑者は家で一ヶ月以上休んだ後、突然體の調子が悪くなりました。病院に検査に行く時、病院に行って、自分の職業によって疾病コントロールセンターを受診するように勧めました。

今年の2月11日に婁底市の疾病コントロールセンターを通じて、煤工肺三期と確定しました。

炭鉱の閉鎖が心配されていて、無理な賠償が得られなくなりました。謝氏は蛇形山鎮組合連合會に調停を申請しました。

蛇形山鎮労働組合連合會はこの案件を受理した後、事件の経緯について調査を行いました。謝氏本人と鉱山側の調停員によると、謝氏は1992年から2014年12月まで炭鉱が閉鎖される前にずっと鉱山で働いていました。

石炭労働者の肺三期が確定された後、謝氏はまだ労働能力障害の鑑定に行っていません。お金が必要で病気を治したため、謝氏はすでに炭鉱を探しています。鉱山側も賠償に同意しましたが、賠償金の具體的な金額と支払方法などの問題については雙方の意見が一致しませんでした。

具體的な狀況を把握した後、鎮労働組合は炭鉱の責任者を見つけて意思疎通を行い、鉱山の閉鎖による補償金の支払いがまだ決まっていないため、鉱山內では現在苦境に直面していますが、鉱山側は積極的に調整に協力し、賠償について町の労働組合と協議したいと表明しました。

調整意向が初歩的に達成された後、鎮労働組合は雙方を組織して正式に調停する。

調停中、謝某は炭鉱に対してすべての賠償金を一括で支払うことができることを希望しています。労働災害保険局の賠償部分は炭鉱に帰屬しますが、鉱山側は我が國の「職業病予防法」と「労災保険條例」の規定に基づき、使用者は入院食生活補助費、休業期間留給待遇、一回性就業補助金などの項目だけを負擔しなければなりません。

町の労働組合が繰り返し協調した結果、雙方は最終的に調停合意に達し、炭鉱でその賠償金を支払った後、謝氏に協力して労災保険局に相応の賠償を取得し、労働能力検定の協力、賠償申請時に関連証拠を提供するなどの事項が含まれています。