堅(jiān)牢な労働の権利の“防護(hù)の壁”を築いて法律に役立たせます。

「子供が學(xué)校が始まる前に、工場に滯納されている給料をもらって、助けてくれてありがとうございます。」

これは秀嶋?yún)^(qū)の人的資源と社會(huì)保障局が先日受け取った感謝のメッセージです。

四川から來た陶さんは秀嶋?yún)^(qū)笏石鎮(zhèn)の靴の表面と工場で働いていますが、この工場は6000元余りの給料を滯納しています。

もうすぐ子供が學(xué)校が始まります。陶さんは四川に帰ってから、試してみます。

秀嶋?yún)^(qū)人社局に転屬して辦理、督促を行いました。2日間しか経っていません。陶某は滯納された給料を受け取りました。

「給與未払いは大丈夫です。」

秀嶋?yún)^(qū)人社局の責(zé)任者は記者に、ここ數(shù)年來、秀嶋?yún)^(qū)に定住する大プロジェクトが多く、多くの労働者がプロジェクト建設(shè)に參加する必要があると言いました。

労働者の合法的権益を保護(hù)することは、民生を保障し、発展を保護(hù)し、発展環(huán)境を最適化することである。

このため、同局は企業(yè)の給與未払い問題を解決するために工夫を凝らし、宣伝を強(qiáng)化し、クレームがあり、適時(shí)に解決し、部門の連動(dòng)を強(qiáng)化し、多くの効果的なやり方を模索している。

宣伝を強(qiáng)め，源予防を行なう.

區(qū)人社局は日常の巡査を結(jié)び付けて、この區(qū)に出稼ぎ労働者の給料を滯納する行為をしたことがある雇用単位に深く入り込んできて、農(nóng)民工の給與支払狀況を監(jiān)督して検査し、重點(diǎn)教育を行う。

今年以來、宣伝材料を2萬部以上配布し、法律法規(guī)を宣伝し、企業(yè)主の法律意識(shí)を強(qiáng)化し、時(shí)間通りに労働者の給料を全額支給するよう促しました。

區(qū)では積極的に「給與未払い申告、労働法律コンサルティング」の特別宣伝活動(dòng)を組織し、區(qū)人社局が先頭に立って、住建、交通、公安、労働組合、水務(wù)、司法、信訪、裁判所などの機(jī)関が參加し、現(xiàn)場で大衆(zhòng)の相談を受け、労働者の権利意識(shí)意識(shí)を高める。

被を防ぐために

「苦情にはドアがあります」と區(qū)人社局はルートを開通し、ゼロ距離サービスを提供します。

區(qū)人社局のウェブサイト、農(nóng)村の余剰労働力移転訓(xùn)練班、各種類の募集要項(xiàng)、募集広告欄などで労働保障法律法規(guī)を広く宣伝し、クレームホットラインを公布して********を告発し、専任者は當(dāng)番につき、いつでも大衆(zhòng)の苦情の通報(bào)を受けます。

9月16日、記者がこの區(qū)の労働保障監(jiān)督大隊(duì)に來た時(shí)、労働保障監(jiān)督員の林梅さんが機(jī)の上のホットラインを結(jié)びました。

彼女は辛抱強(qiáng)くクレームをメモして、電話者にどのような資料を持っていくべきか、どの部門にクレームを出すべきかを教えています。

「一日にたくさんの電話があります。登録しておきます。

人の會(huì)社部門の職責(zé)範(fàn)囲に屬する場合、私達(dá)はフォローして処理します。他の部門の職責(zé)範(fàn)囲に屬する場合、彼らを具體的にどの部門に向かわせますか？

林梅さんは言いました。

サービス、細(xì)部の配慮。

ある時(shí)はもうすぐ退勤します。

來てください。

殘業(yè)はよくあることです」

區(qū)人社局の事務(wù)室の責(zé)任者は、晝ごろには群衆(zhòng)が來る可能性があると考えて、局の中では特にサービスホールに浄水器と椅子を設(shè)けて、大衆(zhòng)に座るところがあります。水を飲むところがあります。

ここ數(shù)年來、秀嶋?yún)^(qū)は大衆(zhòng)の利益と密接な関係にある労働権利擁護(hù)活動(dòng)を高度に重視し、區(qū)人社局などの部門は積極的に行動(dòng)し、革新的な措置を講じ、企業(yè)の賃金の遅滯を防止し、処理し、調(diào)和のとれた労働関係を維持してきた。

今年以來、農(nóng)民工のために3000萬元以上の給料を取り戻しました。労働報(bào)酬の支払いを拒否した場合、移送された案件は1件です。クレームは100%処理され、解決率は100%です。