堅牢な労働の権利の“防護の壁”を築いて法律に役立たせます。

「子供が學校が始まる前に、工場に滯納されている給料をもらって、助けてくれてありがとうございます。」

これは秀嶋區の人的資源と社會保障局が先日受け取った感謝のメッセージです。

四川から來た陶さんは秀嶋區笏石鎮の靴の表面と工場で働いていますが、この工場は6000元余りの給料を滯納しています。

もうすぐ子供が學校が始まります。陶さんは四川に帰ってから、試してみます。

秀嶋區人社局に転屬して辦理、督促を行いました。2日間しか経っていません。陶某は滯納された給料を受け取りました。

「給與未払いは大丈夫です。」

秀嶋區人社局の責任者は記者に、ここ數年來、秀嶋區に定住する大プロジェクトが多く、多くの労働者がプロジェクト建設に參加する必要があると言いました。

労働者の合法的権益を保護することは、民生を保障し、発展を保護し、発展環境を最適化することである。

このため、同局は企業の給與未払い問題を解決するために工夫を凝らし、宣伝を強化し、クレームがあり、適時に解決し、部門の連動を強化し、多くの効果的なやり方を模索している。

宣伝を強め，源予防を行なう.

區人社局は日常の巡査を結び付けて、この區に出稼ぎ労働者の給料を滯納する行為をしたことがある雇用単位に深く入り込んできて、農民工の給與支払狀況を監督して検査し、重點教育を行う。

今年以來、宣伝材料を2萬部以上配布し、法律法規を宣伝し、企業主の法律意識を強化し、時間通りに労働者の給料を全額支給するよう促しました。

區では積極的に「給與未払い申告、労働法律コンサルティング」の特別宣伝活動を組織し、區人社局が先頭に立って、住建、交通、公安、労働組合、水務、司法、信訪、裁判所などの機関が參加し、現場で大衆の相談を受け、労働者の権利意識意識を高める。

被を防ぐために

「苦情にはドアがあります」と區人社局はルートを開通し、ゼロ距離サービスを提供します。

區人社局のウェブサイト、農村の余剰労働力移転訓練班、各種類の募集要項、募集広告欄などで労働保障法律法規を広く宣伝し、クレームホットラインを公布して********を告発し、専任者は當番につき、いつでも大衆の苦情の通報を受けます。

9月16日、記者がこの區の労働保障監督大隊に來た時、労働保障監督員の林梅さんが機の上のホットラインを結びました。

彼女は辛抱強くクレームをメモして、電話者にどのような資料を持っていくべきか、どの部門にクレームを出すべきかを教えています。

「一日にたくさんの電話があります。登録しておきます。

人の會社部門の職責範囲に屬する場合、私達はフォローして処理します。他の部門の職責範囲に屬する場合、彼らを具體的にどの部門に向かわせますか？

林梅さんは言いました。

サービス、細部の配慮。

ある時はもうすぐ退勤します。

來てください。

殘業はよくあることです」

區人社局の事務室の責任者は、晝ごろには群衆が來る可能性があると考えて、局の中では特にサービスホールに浄水器と椅子を設けて、大衆に座るところがあります。水を飲むところがあります。

ここ數年來、秀嶋區は大衆の利益と密接な関係にある労働権利擁護活動を高度に重視し、區人社局などの部門は積極的に行動し、革新的な措置を講じ、企業の賃金の遅滯を防止し、処理し、調和のとれた労働関係を維持してきた。

今年以來、農民工のために3000萬元以上の給料を取り戻しました。労働報酬の支払いを拒否した場合、移送された案件は1件です。クレームは100%処理され、解決率は100%です。