企業はプログラムと規則制度の合法性を公示しなければならない。

労働組合又は従業員代表大會と協議して決定し、協議して確定した後の規則制度はすでに法的効力を有しているかどうかは明らかではない。先の労働契約法と最高人民法院が労働紛爭事件の審理に関する司法解釈はいずれも必要な手続きを定めている。

この手順が足りないのと同じように、企業の規則制度も無効です。

「労働契約法」第四條第四項の規定により、使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大事項を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

企業の規則制度が公示や労働者に告知されないと、どのような結果になりますか？

1、行政責任を負う

「労働契約法」第80條の規定により、使用者が直接労働者の身近な利益に関わる規則制度が法律、法規の規定に違反して無効となり、労働行政部門が是正を命じ、警告を與える。

2、賠償責任

「労働契約法」第80條の規定により、使用者が直接労働者の身近な利益に関わる規則制度が法律法規の規定に違反する場合、労働者に損害を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

3、効力を失う

労働紛爭事件の審理に関する最高人民法院の法律の適用に関する解釈によれば、第19條には明確に規定されており、雇用単位の規則制度は公示手続を経ていないか、あるいは従業員に無効を知らせることができていない。

4、従業員を処分する根拠としてはいけない

合法的な規則制度によって作られた処罰だけが法律の保護を受けます。合法的な手続きを経ないで制定された規則制度は法律の効力がないです。そうでないと、処罰の決定は無効です。もし従業員が仲裁や訴訟を提起したら、すべて敗訴の結果を負擔します。

5、労働者は隨時に労働契約を解除することができる。

「労働契約法」第38條の規定により、雇用単位の規則者が違反している。

労働者の権益を損なった場合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

上記の狀況に対して

どのような対応策を講じるべきですか？

1、規則制度は合法的な手続きを経て確定した後、必ず公示陳旭を述べ、使用者は従業員全員に公示しなければならない。

実踐においては、以下のように公示することができる。

A：組合に公示を依頼し、関連証拠を保留する。

B：乳汁登録表に聲條項を追加して、従業員が入社する時、企業公示の規則制度を見ました。或いは會社の企業規則制度を見ました。

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C:従業員代表大會を開いて公示し、適切な方式で夕刊に駐在の証拠を保留する。

D：労働者が締結した労働契約において、従業員の列名が企業の規則制度を読んでいることを明確にしている。

そしてそれらの企業の規則制度を説明するには、企業の規則制度を大まかに言えない。

E:非常に重要な點は、企業が規則制度を完全に合法化したいということです。すでに持っている規則やたった今通った規則制度の中で、従業員に読んでもらって、署名して承認してもらいたいです。この市のすべての規則制度シリーズの中で一番重要な點は、この點によって、多くの企業は根本的にできていません。

多くの従業員は、マクドナルドなどの先進的な企業を管理する中で、労働爭議事件が発生することがあり得ないと言っています。理由は一つだけあります。従業員と一緒に規則制度で約束したことが明確で、しかも各規則制度の制定と完備は法律規定によって厳格に制定されています。

このように作った規則制度は法律上有効です。

従業員の入社前の企業規則制度については、これらの大きな會社は入社時に大量の規則制度を締結して証明書を読んで、従業員がすでに企業の規則制度を熟知していることを証明して、そして規則制度の生地の內容によって完全に履行します。

したがって、このような手続きの制定と告知の規則制度は、従業員一人一人が合法的で効果的であることを知っています。

F:どのように公示するかについて。

労働契約法つまり最高人民法院の司法解釈には具體的な約束內容がなく、いつ公示されますか？公示の時間はどれぐらいかかりますか？そこで公示を行います。公示場所は従業員全員が必ず通さなければならないですか？もしこのような必経の地がないならどうすればいいですか？これらは新しい労働契約法で明確な規定が行われていません。

一番いいのは従業員全員にサインを読ませることです。

將來紛爭が発生した場合に備えて合法的な根拠がない。

なお、企業の規則制度としては、従業員一人一人にも學習の義務がありますので、従業員が勉強する時には認証制度に署名し、署名した資料企業を保留します。

とても重要です。

G：もちろん、OUTTLOOKを使うような他の方法があります。電子メール、ウェブサイト、宣伝欄などは立証責任が困難なので、やむを得ず使用しないように提案しています。

企業規則制度の公示または告知手続きは、企業規則制度の合法的かつ効果的な手続きを経て、企業が規則制度を制定した後、必ず法律の規定に従って公示または全従業員に署名させなければならないことを提案します。