企業(yè)はプログラムと規(guī)則制度の合法性を公示しなければならない。

労働組合又は従業(yè)員代表大會(huì)と協(xié)議して決定し、協(xié)議して確定した後の規(guī)則制度はすでに法的効力を有しているかどうかは明らかではない。先の労働契約法と最高人民法院が労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する司法解釈はいずれも必要な手続きを定めている。

この手順が足りないのと同じように、企業(yè)の規(guī)則制度も無(wú)効です。

「労働契約法」第四條第四項(xiàng)の規(guī)定により、使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大事項(xiàng)を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

企業(yè)の規(guī)則制度が公示や労働者に告知されないと、どのような結(jié)果になりますか？

1、行政責(zé)任を負(fù)う

「労働契約法」第80條の規(guī)定により、使用者が直接労働者の身近な利益に関わる規(guī)則制度が法律、法規(guī)の規(guī)定に違反して無(wú)効となり、労働行政部門(mén)が是正を命じ、警告を與える。

2、賠償責(zé)任

「労働契約法」第80條の規(guī)定により、使用者が直接労働者の身近な利益に関わる規(guī)則制度が法律法規(guī)の規(guī)定に違反する場(chǎng)合、労働者に損害を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

3、効力を失う

労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する最高人民法院の法律の適用に関する解釈によれば、第19條には明確に規(guī)定されており、雇用単位の規(guī)則制度は公示手続を経ていないか、あるいは従業(yè)員に無(wú)効を知らせることができていない。

4、従業(yè)員を処分する根拠としてはいけない

合法的な規(guī)則制度によって作られた処罰だけが法律の保護(hù)を受けます。合法的な手続きを経ないで制定された規(guī)則制度は法律の効力がないです。そうでないと、処罰の決定は無(wú)効です。もし従業(yè)員が仲裁や訴訟を提起したら、すべて敗訴の結(jié)果を負(fù)擔(dān)します。

5、労働者は隨時(shí)に労働契約を解除することができる。

「労働契約法」第38條の規(guī)定により、雇用単位の規(guī)則者が違反している。

労働者の権益を損なった場(chǎng)合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

上記の狀況に対して

どのような対応策を講じるべきですか？

1、規(guī)則制度は合法的な手続きを経て確定した後、必ず公示陳旭を述べ、使用者は従業(yè)員全員に公示しなければならない。

実踐においては、以下のように公示することができる。

A：組合に公示を依頼し、関連証拠を保留する。

B：乳汁登録表に聲條項(xiàng)を追加して、従業(yè)員が入社する時(shí)、企業(yè)公示の規(guī)則制度を見(jiàn)ました?；颏い蠒?huì)社の企業(yè)規(guī)則制度を見(jiàn)ました。

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C:従業(yè)員代表大會(huì)を開(kāi)いて公示し、適切な方式で夕刊に駐在の証拠を保留する。

D：労働者が締結(jié)した労働契約において、従業(yè)員の列名が企業(yè)の規(guī)則制度を読んでいることを明確にしている。

そしてそれらの企業(yè)の規(guī)則制度を説明するには、企業(yè)の規(guī)則制度を大まかに言えない。

E:非常に重要な點(diǎn)は、企業(yè)が規(guī)則制度を完全に合法化したいということです。すでに持っている規(guī)則やたった今通った規(guī)則制度の中で、従業(yè)員に読んでもらって、署名して承認(rèn)してもらいたいです。この市のすべての規(guī)則制度シリーズの中で一番重要な點(diǎn)は、この點(diǎn)によって、多くの企業(yè)は根本的にできていません。

多くの従業(yè)員は、マクドナルドなどの先進(jìn)的な企業(yè)を管理する中で、労働爭(zhēng)議事件が発生することがあり得ないと言っています。理由は一つだけあります。従業(yè)員と一緒に規(guī)則制度で約束したことが明確で、しかも各規(guī)則制度の制定と完備は法律規(guī)定によって厳格に制定されています。

このように作った規(guī)則制度は法律上有効です。

従業(yè)員の入社前の企業(yè)規(guī)則制度については、これらの大きな會(huì)社は入社時(shí)に大量の規(guī)則制度を締結(jié)して証明書(shū)を読んで、従業(yè)員がすでに企業(yè)の規(guī)則制度を熟知していることを証明して、そして規(guī)則制度の生地の內(nèi)容によって完全に履行します。

したがって、このような手続きの制定と告知の規(guī)則制度は、従業(yè)員一人一人が合法的で効果的であることを知っています。

F:どのように公示するかについて。

労働契約法つまり最高人民法院の司法解釈には具體的な約束內(nèi)容がなく、いつ公示されますか？公示の時(shí)間はどれぐらいかかりますか？そこで公示を行います。公示場(chǎng)所は従業(yè)員全員が必ず通さなければならないですか？もしこのような必経の地がないならどうすればいいですか？これらは新しい労働契約法で明確な規(guī)定が行われていません。

一番いいのは従業(yè)員全員にサインを読ませることです。

將來(lái)紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合に備えて合法的な根拠がない。

なお、企業(yè)の規(guī)則制度としては、従業(yè)員一人一人にも學(xué)習(xí)の義務(wù)がありますので、従業(yè)員が勉強(qiáng)する時(shí)には認(rèn)証制度に署名し、署名した資料企業(yè)を保留します。

とても重要です。

G：もちろん、OUTTLOOKを使うような他の方法があります。電子メール、ウェブサイト、宣伝欄などは立証責(zé)任が困難なので、やむを得ず使用しないように提案しています。

企業(yè)規(guī)則制度の公示または告知手続きは、企業(yè)規(guī)則制度の合法的かつ効果的な手続きを経て、企業(yè)が規(guī)則制度を制定した後、必ず法律の規(guī)定に従って公示または全従業(yè)員に署名させなければならないことを提案します。