L 'Entreprise Doit Faire Conna?tre La Légalité Des Procédures Et Des Règlements

L 'élaboration, la modification et l' amélioration des procédures requises, c 'est - à - dire l' examen par l 'Assemblée du personnel ou l' ensemble du personnel, la présentation de programmes et d 'avis et la détermination, en consultation avec le syndicat ou l' Assemblée générale du personnel, si le règlement négocié a force de loi, n 'est - il pas évident que l' ancienne loi sur les contrats de travail et l 'interprétation judiciaire de la Cour populaire suprême en matière de conflits du travail prévoient une procédure nécessaire, c' est - à - dire une procédure de publicité ou d 'information à l' ensemble du personnel?

En l 'absence de cette procédure, la réglementation de l' entreprise est également inefficace.

Le paragraphe 4 de l 'article 4 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur doit publier ou informer le travailleur des règlements et des décisions importantes qui concernent directement ses intérêts personnels.

Quelles sont les conséquences de l 'absence de publicité ou d' information des travailleurs sur la réglementation de l 'entreprise?

Responsabilité administrative

L 'article 80 de la loi sur le contrat de travail dispose que les règlements et règlements qui concernent directement les intérêts personnels des travailleurs sont nuls et non avenus et que l' administration du travail ordonne des mesures correctives et des avertissements.

Responsabilité

L 'article 80 de la loi sur le contrat de travail prévoit la responsabilité du travailleur en cas de dommages causés par un système de réglementation de l' employeur qui porte directement sur ses intérêts personnels et qui contrevient aux dispositions légales et réglementaires.

Perte de validité

Selon l 'interprétation donnée par la Cour populaire suprême de justice de la loi applicable en matière de conflits du travail, par exemple, l' article 19 dispose expressément que le règlement de l 'employeur n' a pas fait l 'objet d' une procédure de publicité ou n 'a pas été notifié à l' employé de sa nullité.

Ne peut servir de base à la disposition d 'un employé

Les sanctions ne sont protégées par la loi que dans le cadre d 'un régime légal et celles qui ne sont pas prévues par une procédure régulière sont dépourvues d' effet juridique, faute de quoi la décision de sanction est nulle et non avenue et les conséquences de la procédure arbitrale ou judiciaire engagée par le salarié sont prises en charge.

Le travailleur peut résilier son contrat de travail à tout moment

L 'article 38 de la loi sur les contrats de travail stipule que les règlements de l' employeur sont violés.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail à tout moment en notifiant à l 'employeur tout préjudice aux droits et intérêts du travailleur.

En réponse à ce qui précède

Quelle est la stratégie à suivre?

Une fois établi par une procédure légale, le règlement et les règles doivent être publiés par Chen Xu, qui doit être communiqué à tous les membres du personnel, faute de quoi le personnel de la force est efficace.

Dans la pratique, la publicité peut prendre les formes suivantes:

A: confier la publicité aux syndicats et conserver les éléments de preuve pertinents.

B: ajouter une clause de son dans le formulaire d 'enregistrement du lait indiquant qu' au moment de l 'entrée en fonctions, les employés ont vu les règlements publiés par l' entreprise ou les règlements de l 'entreprise.

{page} u break}

C: convocation d 'un Conseil du personnel et communication tardive des éléments de preuve pertinents.

D: dans les contrats de travail signés par les travailleurs, les salariés expressément désignés ont lu les règlements de l 'entreprise.

Et il ne faut pas parler en termes généraux de la réglementation de ces entreprises.

E: ce qui est très important, c 'est que les entreprises veulent que les règlements soient pleinement légaux, de préférence dans les règlements déjà en vigueur ou ceux qui viennent d' être adoptés, que les employés soient autorisés à les lire et à les signer.

De nombreux employés affirment qu 'il n' y a pas de conflits du travail dans des entreprises de pointe, comme McDonald 's, au motif qu' il n 'y a qu' une seule raison pour qu 'il y ait un accord formel très clair avec le personnel et que chaque réglementation soit élaborée et améliorée en stricte conformité avec la loi et, surtout, qu' un règlement ultérieur non seulement fait l 'objet d' une publicité, mais qu 'il est plus per?u et approuvé par tous les employés.

Les règles ainsi établies sont juridiquement valables.

Pour ce qui est de la réglementation de l 'entreprise avant l' entrée dans l 'emploi, ces grandes sociétés signent un grand nombre de règlements et de règlements au moment de l' entrée dans l 'emploi, certifiant que les employés connaissent bien les règlements de l' entreprise et s' acquittent pleinement de leurs obligations de qualité conformément à la réglementation.

Ainsi, une telle procédure établit et notifie les règles et règlements, et tout salarié sait qu 'ils sont légaux et efficaces, qu' il n 'y a pas de désaccord, et encore moins qu' il n 'y a pas de questions litigieuses.

F: modalités de publicité.

L 'interprétation judiciaire de la loi sur le contrat de travail, c' est - à - dire du Tribunal populaire suprême, n 'a pas donné de contenu précis, ni le moment de la publication, ni la durée de la publicité, ni la question de savoir si le lieu de la publicité doit être obligatoirement accessible à Tous les employés et, dans l' affirmative, s' il n 'y en a pas dans la nouvelle loi sur le contrat de travail, il n' a pas été précisé dans la procédure judiciaire générale que, si l 'entreprise dispose d' une ligne de publicité, la publicité est considérée comme ayant été faite, Mais il est difficile de conserver cette preuve.

Selon l 'auteur, le mieux est de permettre à tout le personnel de lire et de signer.

Il n 'y a pas de fondement juridique à un litige futur.

En outre, en tant que réglementation de l 'entreprise, chaque travailleur est également tenu d' étudier, et donc de signer le système d 'accréditation au moment de ses études et de conserver l' entreprise d 'information signée.

C 'est très important.

G: Bien entendu, la société a d 'autres moyens, tels que l' Outlook, le courrier électronique, le site Web, les affiches, qui sont autant d 'éléments qu' elle ne recommande pas d 'utiliser en cas de difficultés liées à la charge de la preuve.

Les procédures de publicité ou de notification des règlements de l 'entreprise, les procédures nécessaires à la légalité et à l' efficacité des règlements de l 'entreprise, il est recommandé à l' entreprise, une fois qu 'elle aura mis en place un cadre réglementaire bien établi, de faire une publicité conformément aux dispositions de la loi ou de permettre à tous les employés de signer.