國慶節の殘業代はどう計算するかが重要です。

「國務院弁公庁の2015年一部の祝祭日計畫に関する通知」によると、2015年國慶節の休暇は10月1日から7日までの7日間となる。

関連法規に基づき、使用者は10月1日、10月2日、10月3日の期間に労働者に殘業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に殘業代を支払わなければならない。

10月4日～7日の期間に使用者が労働者に殘業を手配する場合、労働者に代休を手配して殘業賃金を支払わないことができる。代休を與えない場合、労働者本人の日または時間を下回らないようにしなければならない。

の200%が殘業代を支払う。

呉さんはこの市のある會社で行政活動をしています。この會社の要求に従い、今年の國慶節期間の連休は二日間勤務しています。

呉氏は次のような質問をしたいです。現在の関連法規は「當番」と「殘業」に対してどのように規定されていますか？もし彼が立証できたら、彼の狀況は依然として「殘業」であることを証明します。今年の國慶節連休中、彼の殘業代はどう計算しますか？

北京市弘嘉弁護士事務所弁護士の王凡氏は、本市の関連規定により、當直は以下の狀況を含むと考えている。（1）雇用単位は安全、消防、祝祭日などのため、労働者を本職と関係のない仕事に従事させる。

（2）使用者は労働者を本職に関わる當直業務に従事させるが、當直期間は休憩できる。

規定により、當直期間において、労働者は使用者に労働契約、規則制度、集団契約または慣例などに従って相応の待遇を支払うように要求することができますが、殘業代を支払うことは法律による根拠がありません。

殘業手當を計算する場合、日給は平均月額の賃金日數で21.75日に換算し、時給は日給をもとに8時間を割引きます。

すなわち、休日殘業手當=殘業手當の計算基數÷21.75×300%;休日殘業手當=殘業手當の計算基數÷21.75×200%;1時間當たりの殘業手當は、殘業手當で8時間を割っている。

殘業賃金の計算基數を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相當する賃金基準を下回らないものとして確定する。

給料に対して明確な約束がない場合は、集団契約の約定に従い執行する。

例えば社員の給料は北京市の最低賃金標準で、北京で現在実行されている月最低賃金標準1560元に基づいて計算します。労働者の國慶節は10月1日、10月2日、10月3日の當日殘業で、毎日の殘業代は1720÷21.75×300%=237元です。

4日から7日まで殘業します。毎日の殘業代は1720÷21.75×200%=158元です。