インドネシア政府、最低賃金計算式の規定を発表

インドネシア政府は最低賃金計算式の規定を発表し、10月23日に発効した。低賃金の雇用や失業の増加を避けることができ、雇用市場により安定して參入することができる。

　　インドネシア政府今年10月15日に発表された第4弾経済振興案では、毎年最低賃金（minimumwage）の計算式メカニズムについて、Jokowi大統領は今年10月23日に関連法規（PP No.78/2015）の公布に署名し、即日発効した。

この法規の規定に基づいて、最低賃金の新しい計算式は：前回最低賃金+（前回最低賃金X（當年度インフレ率%＋當年度GDP成長率%）は、各省の省長が前述の計算式に従って當年11月1日に同省の次年度の最低賃金を決定することを要求した。ただし、この公式は最低賃金が政府が設定した基本生活コストを下回る全國8省には適用されず、この8省の今後4年間の最低賃金は毎年5%上昇する。この法規は、インフレ率を計算に入れることで安定した購買力を確保することができ、またGDP成長率は全體の生産力の増加を考慮していると説明している。

インドネシア労働省のハニフ部長Dhakiri氏によると、政府が最低賃金の引き上げ公式を設定する主な目的は、労働者が低賃金の雇用や失業の増加を免れることができ、雇用市場により安定的に參入することができることを保障することであり、雇用主の事業拡大とより多くの雇用機會の提供に協力することもできるという。

インドネシアは以前、毎年の最低賃金調整基準系を各省の省長、資本家側、労働者側の3者で協議し、決定した。最低賃金は長い間労使雙方の最大の爭點となり、それによって経常的なストライキが発生した。企業が運営コストの増加に苦しんでいるにもかかわらず、地方政府の首長が賃金議題をより多くの人々の支持を得るための政治的手段としていることを批判する聲もある。インドネシア雇用者協會（APINDO）のHariyadi會長Sukamdaniインドネシア政府の発表を歓迎する最低賃金の新Formula労使雙方の摩擦を減らすことが期待できると考えられ、また労働集約産業の賃金コストが総運営コストの50%近くを占め、旅館業が30%を占めていることを示している。

唯一のインドネシア労働組合連盟（KSPI）のSaid議長Iqbalは、政府が公式を制定する前に労働組合の意見を組み入れていないとして、この最低賃金の新しい公式に強く反対し、同連盟は最高裁判所に司法審査の要求を提出する準備をしていると述べ、この政策は事業主経営の安定性だけを考慮し、労働者の福祉を無視していると主張した。同連盟は、インドネシア人労働者購買力は昨年11月以來30%下落しており、労働者の購買力を補うために最低賃金を22～25%引き上げなければならない。