東莞の従業員の給料の増加の企業の外に移る願望はより強いです。

企業の経営狀況に対して、ポイント方式で東莞伝統製造業企業経営者にアンケートを実施しました。全部で369件の有効なアンケートを回収しました。電子、紡績に関連しています。

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機械設備、金屬金型、プラスチックなどの業界です。

回答者の全體の7割は、企業や業界の現在の狀況が楽観的ではないと答えており、靴製造業が最も深刻であることを示している。

世論調査によると、13.82%の回答者は、所在する企業は大陸部や東南アジアに移転する意向があり、従業員の賃金は去年より増加した企業に対して意欲が強いという。

靴製造業界の7割を超える回答者は楽観的ではない。

訪問企業の13.82%だけが外注計畫があり、人件費の上昇が重要な原因です。

企業の経営狀況に対して、ポイント方式で東莞伝統製造業企業経営者にアンケートを実施し、合計369件の有効アンケートを回収しました。電子、紡織服裝、製靴、機械裝備、金屬金型、プラスチックなどの業界に関連しています。

回答者の全體の7割は、企業や業界の現在の狀況が楽観的ではないと答えており、靴製造業が最も深刻であることを示している。

世論調査によると、13.82%の回答者は、所在する企業は大陸部や東南アジアに移転する意向があり、従業員の賃金は去年より増加した企業に対して意欲が強いという。

製靴業者が一番悲観的です。

全體のデータによると、各業界からの回答者は本企業と業界の現在の狀況に対して楽観的ではないという。

現在の業界全體の運行狀況に対する見方を聞かれたところ、68%の回答者が「楽観的ではない」と答え、楽観的な回答はわずか8.94%だった。

來年の経済見通しについては、回答者の負の感情は弱まりましたが、依然として多數を占めています。

回答者の62%が來年の業界の運営狀況について楽観的ではないと答え、この割合は今年より6ポイント下がった。

このような楽観的でない情緒は製靴業の中で最も深刻です。

業界からの回答者のうち、75%が「楽観的ではない」と答えた。

このような感情は無條件にやってくるのではなく、今回の世論調査でも靴企業の経営狀況は大衆業界の中で一番下振れ圧力が大きいと示しています。

回答者の8割以上が靴企業の今年の受注が減少しているのに対し、55%が國からの注文が前年同期より減っていると答えています。

東莞は信用部門の方面の提供するデータを通じて(通って)も表示して、伝統の紡織、服裝、靴の帽子の圧力は最も大きくて、これは外資、國內資本に関わらずすべて同じ情況があるのです。

信用部門の監視を通じて、1～8月の紡績、服裝、

毎月の売上高はマイナス2.2%伸びています。100元あたりの設備と資産による売上高は5.5%減少し、収益は3.8%減少しています。皮革、羽毛、製靴の売掛金は2.5日間延長されます。

通俗的に言えば、これらの業界の収入は減り、代金の支払いが遅いということです。

回答者の7割近くは企業が利益を減らしたり、利益を上げたりすると答えています。

企業の経営に影響を與える多くの要素において、世論調査のデータはすべて満足できないと示しています。

そのうち53%の回答者は、その企業の生産コストが去年より増加したと答え、78%が顧客からの注文量が去年より減ったと答えています。52%が國からの注文量が減ったと答えています。

これらの要因の影響で、回答者の68.02%は、その企業が今年は去年より減益または増損したと答えています。

上記の世論調査の結果は東莞の実際の経済データと一致しています。

東莞市経信部門によると、東莞は1～8月に製造企業のコストが上昇し、その中で労働コストの最低賃金は10%～15%伸びた。80%の新規融資は大企業に與えられた。

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労働集約型伝統産業は圧力に直面し、全體産業構造は徐々に最適化される。

東莞市経済と情報化局の劉錦棠報道官は一連のデータを列挙しました。「個別の業界の圧力が大きいが、全市の33の工業業界の中で、21の業界の生産は拡大の態勢を呈しており、前年同期比の伸び率は63.6%を占め、そのうち7つの業界は2桁の成長を実現しています。」

その中の第一の柱である電子情報製造業は1-8月に規定工業増価556.34億元を実現し、同7.8%伸び、前月より1.5ポイント上昇し、成長率は3ヶ月連続で回復し、8月の當月の増速は15.7%に達した。

先進的な製造業、高技術製造業の増加率はいずれも全市の工業全體の水準を上回っています。

従業員の賃金が増加した企業の移転意欲が強い。

以前のメディアの報道によると、東莞の伝統的な製造業企業は大陸や東南アジアの國々に移転し、人件費を下げることを望んでいます。

このような願望が企業に一般的に存在するかどうかは、世論調査によると、わずか13.82%の回答者が、その企業が上記の計畫を持っていると答えた。

世論調査のデータから、これらの企業が移転の考えを芽生えたのは、現在の人件費の上昇が重要な原因であることが分かります。

調査データによると、今年の企業従業員の給與の増減狀況は企業移転意欲と比較的に正の関係があり、従業員の賃金は去年より増加した企業で、內陸や東南アジアなどの生産コストの低いところに移転する意欲が強いという。

例えば、「従業員の給料が去年より増加した」という回答者のうち、17.61%が當企業に移転計畫があると回答したのに対し、「従業員の給料は去年と同じ」「従業員の給料が去年より減った」という回答者のうち、この割合は12%と8.6%に減少した。

東莞市商務局が提供したデータによると、1～9月に東莞の海外移転企業は243社で、契約利用外資は3.3億ドルである。

東莞市商務局のレイヘミン副研究員は、「外資系企業の圧力が高く、優れたプロジェクトも向上しており、増加した優良項目は関休外移転プロジェクトよりはるかに多い」と話しています。

彼の紹介によると、今年1-9月に全市の新設と増資プロジェクトは698件で、契約の外資利用金額は38.5億ドルで、その中に導入された物流と本社企業などの4つの超億ドルプロジェクトがあります。

このように見れば、海外移転企業に関わる3.3億ドルは新規契約及び増資プロジェクトの8.5%にしか相當しない。