會社は辭職に同意します。直ちに手続きをするべきですか？

私は會社を辭めましたが、上司は私が人を離れることに同意しました。そして仕事の引継ぎをちゃんとするようにと私に言いつけました。

そのとおりにしましたが、給料を支払う時に、會社から30日前の通知がないと言われました。ですから、関連の手続きはまだ待つ必要があります。契約解除証明書を発行してくれません。

問題は私の家族が全部探しました。明らかに私を困らせるのではないですか？指導者が私に出発すると約束したのです。これはすでに協議が一致しているのではないですか？職場がこのようにするのは正しいですか？私は勝手に人を離れることができますか？

読者の李さん：

退職は常に論爭を引き起こします。ここでは法律に基づいて三つの意見を紹介します。參考にしてください。

第一に、「労働契約法」第三十七條の規定は、

30日前に書面で雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができる。

この條項から分かるように、「事前通知」は雇用単位が従業員の法定義務であり、従業員は絶対にこれを必要としてはいけない。

ここで労働者として警戒しなければならないのは、退職行為の提出には、3つの証拠が必要であることである。

口頭ではなく、二番目は配達先です。三日間はすでに30日前です。

もし職場がごねると受身になります。

第二に、「労働契約法」の第三十六條の規定に従い、雇用単位と労働者は協議して合意し、労働契約を解除することができるが、このような協議は一般的に単位が自発的に提出したものであり、一定の経済補償を支払わなければならない。

退職として、會社は普通何も支払わないです。

會社はどうしてあなた自身の退職を前提に「協議一致」で解除された契約であると認められますか？自分に迷惑をかけるのではないですか？もちろん、実際の雇用では「即時同意逸人」という言い方とやり方がありますが、労働者として注意しなければならないのは、必ず30日間を待たないという會社の同意が必要です。

第三に、すでに下家を探している労働者としては、必ず新しい會社の到著屆をつなぐ時間に注意しなければなりません。少なくとも一ヶ月前の量を殘してください。さもなければまた受動的になります。あなたは今このようにしています。

今は新しい會社と相談してもいいですか？だめなら元の會社に相談するしかないですが、この時は「火事場泥棒」という會社があります。つまり労働者の最後の一ヶ月分の給料を差し引いてしまいます。

問題は、もし労働者が一ヶ月の給料を失いたくないならば、執意に反して人を離れて、會社は相応する違約責任を追及して、だから労働者としてくれぐれも妄動してはいけません。

「労働契約法」第50條の規定により、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きをしなければならない。

つまり、従業員が30日前に通知して、仕事の引き継ぎをしてから、會社は退役手続きを開始して、従業員と給料を清算するということです。