「貴人」を探すための融通策を観察する

記」のように観察し、聞いて分析し、あなたの運命を支配する人のニーズを把握することができます。職場で最大の問題は、上に上がるかどうかではなく、誘惑をどう防ぐかだ。多くの人はチャンスがないのではなく、チャンスが多すぎて、どのように選ぶか分からない。職場でのチャンスは、少なくとも半分は罠で、彼らはあなたを助けているのではなく、あなたの前進の歩みを引きずっているのです。だから、チャンスが來たら、それがあなたを押しているのか、それともあなたを引っ張っているのかをはっきりさせなければなりません。あなたの運命を握っている人は、あなたの責任者である可能性があります。あなたの部門のマネージャー、ディレクター、さらには大ボスです。毎日彼らと一緒に仕事をして交流して、多くの有用な情報があなたの前に置かれています。この時は表面的な現象の観察と分析を通じて、自分に有利な情報を見つけて、どれがあなたを保護して助けることができる「貴人」で、自分の正確な位置を助ける必要があります。

職場ではいわゆるフェアと原則は、往々にして良い結果が得られず、かえって嫌われやすい。「職場」の挑戦に直面して、絶対的な公平と原則を追求する必要はありません。変化とすべての人が納得できる仕事の方法を見つけて、矢面に立って余裕を持って処理し、コントロールしなければなりません。融通性のある仕事戦略は自分を守ることを近道とする：

1、自己保護の鍵はより良い自己感情調整であり、自分を守るには自分と他人の感情を區別し、自分の感情をコントロールする（情商を育成する）ことである。

2、同僚と適切な有効距離を保つ保護自分を良くして、同僚に疎外されていると感じさせないし、同僚関係は親密な関係でも敵対関係でもないことを心の中で把握している。

3、仕事は適度に付き合い、用事があって接觸し、用事がなくて接觸しない、接觸する時、できるだけ多く一致する具體的な同意點を探して、それを切り口にして用事を話して、仕事を話します。

4、心を靜め、落ち著いて、どんなことがあっても、必ず自分に注意して、仕事のために怒るのは価値がなくて、怒って自分を壊して代わりがいない。

5、自分の利益と職場環境が脅かされている場合、視點を変えて考えてみて、個人の利益と団體の利益の相互転換、現在の自分の利益のために將來のより大きな個人の利益を失うことを避ける。

細かいことにこだわりすぎると、多くの人の機嫌を損ねたり、同僚からの好意を低下させたりします。しかし、自分の職場の前途や根本的な利益を傷つける危険性がある場合、職場の人はそれを放っておくことができず、座して死を待つことができません。例えば、多くのことをしているのに、表現が分からない人がいて、誰にも知られていない、功労を奪われている人もいます。このような人は疲れて半死にしても、上司が見えないからです。他の人たちは、まだ仕事をしていないので、まず天下が知っていると言っています。そこで彼らができるかどうかにかかわらず、やっているかどうかにかかわらず、リーダーの目に映る人気者になった。職場の現実はこうだ。やることはやるより言うこと、やることはやるほうがいい。

このとき、職場の中のあなたは、身を挺して爭って、奪い取って、反駁して、適時に1回の“職場のハリネズミ”をして、必ずしも良いことではありませんて、これは1種の有効な自己保護の方式だけではなくて、更にいつもみんなに注意することができて、すべての人はすべて1部の良好な仕事の環境と仕事の成績を建造するために盡力する必要があります。「ハリネズミ」の甲冑の下では、より和やかで、より親密で、より効率的な良好な仕事の業績に対する私たちの渇望です。「職場のハリネズミ」になって、大膽にあなたの意見、批判、怒りを出して、問題に対して、効率的に解決します。

「ハリネズミ」は注意深く批判の問題と対象を選ぶ：まず、重要な問題に対してだけ発砲して、もし仕事の成果に関係があれば、たとえ背水しても、一戦しなければならない、次に、個人向けの言葉は一切使わず、チームの不和に対しては、「仕事の効率に影響を與える」ことが「彼は気性が悪く、気性が荒い」よりも力強く、受け入れやすい。第三に、あなたの理詰めや批判をより力を入れ、より的確にする十分な証拠があり、問題をより効果的に解決することができます。もちろん、あなたの証拠は真実で信頼できなければならないことを前提にして、誇張して証拠を捏造するのはすべて悪質な行為です。また、タイミングを見つけることも重要であり、仕事に関するいかなる意見も、同僚全員の前で公開的に提出しなければならず、より多くの重視を得ることができるだけでなく、「小さな報告書」の名を冠されて自己保護に不利にならないようにしなければならない。