東莞モデルチェンジアップグレード：技術労働者の「値上げ」企業は依然として「労働者募集難」です。

1月下旬、広東中部、「世界の工場」と呼ばれる都市――

また新たな仕事を探す人波がやってきた。

38歳の張華さんは履歴書を渡しましたが、一蕓に欠けていて、年齢がちょっと高いので、企業の求人が彼を拒否しました。

同じ年齢の鄧平根さんは幸運です。

彼は2年間の金型技術経験があります。

多くの企業が彼に5000元以上の月給を出しています。

アルバイトをしている時は2000元ぐらい高くなります。

これはケースではない。

普通の労働需要の減少を背景に、東莞企業は技術労働者の需要が増加し始めた。ある企業の話で言えば、「労働力」はお金の価値がない。

それでも、東莞は技術労働者の需要に限界があります。

東莞企業は中小を中心として、しかも「代行」モードでの商品付加価値は依然として高くないので、多くの企業は「すみません」より高級な技術労働者です。

東莞の全體のモデルチェンジは、まだ責任感があります。

東莞：技術者が人気があります。

東莞は工業の重鎮として、人の往來に慣れました。

2016年の春先、まだ元宵節になっていませんが、東莞に仕事を探しに來た人はすでに多く、大小の就職活動會も続々と開催されています。

実際、実體経済全體が下り坂になったため、東莞では一般労働者に対する需要が減っています。

寒い冬の中にも暖かい気持ちがあります。

研究した結果、東莞企業にとって、彼らが最も重視しているのは一種の人材である技術労働者であることが分かりました。

東莞市中科機械設備製造有限會社は精密部品の生産を行う中小企業です。

その企業の擔當者を募集している陳さんにとって、どのようにすれば十分多くの合格した技術労働者を募集しますか？

「技術労働者は今とても人気があります。

私達の企業は100人未満です。今年は約10人の技術労働者を募集します。

陳さんは「技術労働者はさらに昇進を熱望しています。例えば、オペレータのプログラミングに行きたいです。私たちのような小企業の內部の優良なポストは一般的に少なく、多くの技術労働者が外部の向上を求めています。」

上記の擔當者によると、同社が技術労働者に出す給料は4000元から6000元ぐらいで、例年に比べて明らかに上がりました。

「殘念ですが、聞く人が多くて、本當に來る人が少ないです。

適切な技術労働者を募集するのは、実はとても難しいです。

募集難を前に、東莞市金隆紙塑製品有限公司の募集擔當者の方愛平さんも同じ感慨を覚えています。

「ここ數年の流動性が特にはっきりしていて、いつでも求人に來ているような気がします。」

彼は、普通の労働者に対して、彼が出した給料は3500元から4000元です。

技術工種に対しては6000以上の給料を出しています。

「でも同じだ。

これらの企業が募集難に直面する大きな原因の一つは、彼らが中小企業であることです。

外國貿易の弱さ、工場の移転、生産能力の過剰などの苦境の出現に従って、東莞の中小企業は明らかな波動が現れました。

陳さんによると、この企業は主に外國貿易をしていますが、現在の外國貿易環境では注文が不安定です。

張華さんは以前は規模の小さい金屬工場で、春節前にこの會社は賃金を遅滯なく支給し始めました。

張華さんは敏感に気づきました。また仕事を探さなければなりません。

そして今回、彼は大企業に行く決心をしました。

しかし、それは簡単ではない。

東莞は中小企業を中心とする工業都市です。

東莞市中小企業局が昨年発表した「2014年東莞市中小企業経済運行分析報告」によると、2014年には東莞市全體で規模以上の工業中小企業4993社があり、規模以上の工業企業の95.34%を占めている。

進級の苦境：ハイエンド技術人材「すみません」

中小企業が積み上げている狀況は、東莞のモデルチェンジとアップグレードに大きな問題を設けました。

舊正月前、東莞市は540社余りの企業の祝日後の労働需要を集めました。

統計情報によると、これらの企業は祝日後に8.3萬人の空きポストを提供し、2015年の15萬人から4割以上減少する。

東莞市の人的資源部門の分析によると、今年の節後のポスト數の減少には三つの原因があるという。

一つは口徑の調整を統計して、月収が3000元以下の低層の職位は統計に組み入れないことです。二つは経済環境の影響を受けて、一部の企業は注文などの影響を受けて、労働需要が減少しています。

注文が減少している企業にとって、競爭の中で才能を発揮したいなら、転換とアップグレードを経験しなければなりません。

東莞の伝統

主に家具、服裝、電子、玩具などの分野に関連しています。

調査によると、東莞の多くの企業は研究開発に力を入れ始め、一部のOEM電子メーカーはハードウエアの方案提供業者に転換することを試みています。多くのOEMの紡績企業もあります。

その背景には、高い技術を持つ人材が欠かせない。

しかし、資金、コストの圧力に苦しんでいます。東莞の中小企業の多くは、より高い賃金を支払うことができず、より高いレベルの技術人材を募集しています。

インタビューの中で、記者は高級技術労働者の曹國敏さんに會いました。

彼は30歳にならないが、若いうちから工作機械の勉強を始め、技術が高い。

辭任前、曹國敏さんは無錫の工場で月給が7000元を超えました。

東莞は工業の重要な町であり、製造業が発達していることを考慮して、自分の技術がもっと素晴らしい給料と引き換えになることを望んでいます。

しかし、東莞の招聘會で一日走りました。曹國敏はとてもがっかりしています。

多くの東莞企業が提供できる給料は彼の無錫にいる時の高さに及ばないからです。

「ある企業が私の履歴書を見て、『あなたの技術は私たちにとって高すぎる』と言っています。」

曹國敏が直面した問題は、実は東莞のモデルチェンジアップの問題の屈折です。

東莞はこれまで、ハイテクの含有量が高く、付加価値の高い産業から低技術の含有量、低付加価値の産業に取って代わることを望んでいます。

そのため、東莞は産業構造などの面で調整を強めました。

調査によると、東莞の3大産業構造は、2010年の0.4:51.2:48.4から、徐々に2015年の0.3:46.3:53.4に調整され、第3産業の比重が大きくなった。

科學技術革新の投入については、東莞のR&D経費がGDPに占める割合は2010年の1.22%から2015年の2.3%に年々高まっています。

全市の対外貿易依存度は最高峰の433.8%から166.3%に下がった。

しかし、十分な資金が足りなくて、対外貿易の“速いお金”を儲ける東莞の中小企業に慣れて、転換する必要があるのは発展の構想だけではなくて、まだ十分な気力が必要です。

2月17日、東莞市の人的資源部門の調査によると、この市の企業の稼働率は60.81%で、企業の従業員の帰休率は77.11%で、二つのデータはいずれも昨年よりやや上昇している。

また、広鉄集団の統計によると、2月13日から珠江デルタ各駅に毎日到著する出稼ぎ労働者旅行者は60萬人を突破し、前年同期比1割前後増加した。

これも珠江デルタ、東莞の労働力は深刻な流失が現れていないことを示しています。

しかし、帰城農民工は再び「足で投票する」過程で、元の企業に向かわないで、明らかな分化が現れました。

ある人が來ました。ある人が行きました。

東莞は依然として経済の下で寒い冬の中で努力して前進します。