歴代グループが腕時計をリストラするのは重要な問題です。

2015年はぜいたく品業(yè)界の冬と言われています。

しかし2016年の今になって、明らかに贅沢品業(yè)界のこの“厳冬”は依然として持続的な発展の兆しがあります。

世界第二位の高級品グループとして、最近では、大幅な人員削減を開始する必要があります。

複數(shù)の時計ブランドを持つことに対して、例えばカルティエ、積まれた家、萬國、伯爵などの歴代最高峰は、世界経済の低迷、中國経済の減速及び

知能服裝業(yè)界の臺頭は、いずれも歴代のグループの人員削減を暗示している。

スイスのメディアによると、歴代の社內(nèi)メモによると、グループは腕時計ブランドの生産能力を調(diào)整するという。

このメモの直接的な「忘れられた」対象として、

350人の人員を削減し、多くは腕時計ブランドの生産者です。

実は2014年9月に、基幹ブランドの一つであるカルティエはすでに市場の弱さから時計工場の労働時間を短縮し始めました。

しかし、これはまだ重要なシーンではありません。

1月中旬には、歴代グループが休日の決算を発表し、時計市場の低迷が続いているほか、

また、衰退を加速させる行列が加わり、腕時計部門よりも強いカルティエやヴァンクーアーバーなどの高級ジュエリーブランドの販売が3四半期で5%下落したのに対し、時計部門は4%下落した。

これに対して、歴代の人員削減については、グループのブランド間で人員の調(diào)整を行い、より多くの人員削減のニュースを確認しないようにするという。

しかし、いずれにしても、瑞表業(yè)界の大勢はすでに事実となりました。ぜいたく品業(yè)界の冷遇はさらに厳しく、どうやって活路を求めますか？