季節が終わってから、紡績企業は労働者を募集します。

普通は第一線の職位の普工と技術工の募集が難しい狀況が存在するため、祝日後のいくつかの企業の労働年齢は數年前の35歳の上限から45歳まで引き上げられます。最近、即墨、萊西、城陽などの招聘會で、多くの「古い顔」が現れました。70後の農村労働力、さらに65後の求職者も続々と応募してきました。中小企業は人が集まらないので、募集年齢の制限を緩和するしかないです。一部の企業の包裝労働者、後勤労働者などの職位年齢は50歳ぐらいまで緩和されます。多くの企業の経営者は、これらの70後は比較的に落ち著いていて、仕事も比較的に注意深くて、管理も難しくないと語っています。

　　企業の労働者募集は非常に堅実です。

即墨市人社局市場管理課の擔當者によると、彼らは節前に生産型企業に対して調査を行ったところ、祝日後には約萬人のポストが空いていました。祝日後に出稼ぎ労働者が帰る。青島の実際の人數が変わっています。8割の求職者は地元の人です。記者は取材の中で、多くの即墨企業の一線の従業員は比較的に欠けていることを知っています。中型以上の企業が人手不足になるのは普通100名から400名の間で、一般的な規模の企業は個別の特殊人材を除いて、必要な第一線の従業員人數は少なくとも20人ぐらいです。即墨一家服裝會社は今年100名ぐらいの操作、倉庫などの現場の従業員を募集します。この企業には300人以上の従業員がいます。

記者は即墨や萊西などの求人市場から、企業の要人の切実な気持ちとは違って、多くの求職者はしっかりしています。大多數は2社以上の企業に応募しています。一番多い求職者は6社の企業に応募します。今はもう數年前と違って、祝日後の求人市場はもう完全に買い手市場になりました。複數の企業の従業員を募集して紹介していますが、男性社員が必要でない限り、女性従業員をもっと考慮します。就職活動者の一人は、面接の時にどの企業が待遇がいいか、仕事環境がいいかを見たいということです。ある企業の職場にはエアコンがあり、綺麗な環境がありますが、ある企業の環境は汚いし、環境も仕事の気持ちに影響します。

　　年齢が緩む

祭りの後、青島各地で開催された募集現場には、多くの年配の「老顔」が現れました。青島新HSBC包裝工場の社長郭マネージャーは、もし數年前なら、年齢の高い求職者に直面して、企業は間違いなく受け取ることができないと紹介しました。しかし、今から見ると、現場の労働者は職場が不足しているため、企業は年齢制限を緩和しています。いくつかの年齢の高い従業員はまだ安定しています。今年、彼女の企業が応募したのは40歳ぐらいで、45歳から50歳ぐらいの中年までいます。

「第一線の社員は探しにくいです。第一線の若い社員はもっと探しにくいです。」即墨市興中興デジタル制御パンチネット工場の責任者の范玉娟さんによると、彼らは機械工を募集しています。3年前、彼らは主に35歳以下の青年社員を募集しましたが、ここ數年は求人難のため、45歳まで年齢を上げました。

今年40歳の張さんは即墨人です。以前はずっと地方でアルバイトをしていましたが、年齢を重ねて、今年は家に帰りたいです。彼の紹介によると、今は即墨現地の企業の募集年齢が緩和され、就職活動の機會も多くなりました。服裝業界の給料待遇は少しも低くないです。長年の仕事経験によって、適當な企業を見つけやすいです。張さんはこのような年齢で、企業の発展空間をもっと重視して、正規の企業を探したいです。研究開発設計を重視しています。

　　男の裁縫人が働くのは女性よりもましだ。

記者の取材によると、青島では多くの服裝があるということです。メリヤス種類の企業の中で、前の女性労働者の“天下を統一します”の局面は変化を生みました。即墨現地の多くの民営ニット企業は、ほとんどの職場に男性の裁縫工がいて、しかもその數はかなりの割合を占めています。祝日後のいくつかの大規模な招聘會では、多くのアパレル企業が「男女問わず」を募集の重要な條件に入れています。即墨人社局市場管理課の姜吉良課長によると、紡績服裝企業は女性の募集が難しいため、大量の男性裁縫工を生み出して持ち場につくように促しました。男性の裁縫工は體力がいいので、女性の仕事に比べて耐久力があります。特に男性の裁縫人は細心で、手先が器用で、スピードと品質は少しも悪くないです。普通の月給は女性よりかなり高いです。特に昨年以來、即墨の多くのアパレル企業は男性の裁縫工を大量に募集し始めました。ある企業はかつての男性労働者が女性の比率を超えられないという要求を打ち破りました。

祝日後の數回の招聘會からは、すでに數千の紡績企業が男性の裁縫工を大量に募集し始めていることが分かります。これもある程度節制後の募集難を緩和しました。