違法解雇決定は、未就業期間の賃金を全額支払うべきである。

崔は1988年にある會社に勤めています。

2005年3月、崔は同社の部下の責任者を務めた時、部下の會社の従業員の張某が資金を流用して摘発されたため、同社は崔某と労働契約を解除する決定を下し、すぐさま崔氏の給與と福利厚生を停止した。

崔は不服で、2005年12月に申請しました。

。

二年以上の仲裁、訴訟を経て、市中級人民法院は2007年10月23日に最終審の判決を下し、同社の崔某に対する労働契約解除の決定を取り消した。

判決書が発効した後、崔氏は何回も會社に仕事の手配を要求しましたが、その會社は都合が悪いなどの理由で辭退しました。2015年8月まで仕事を手配していません。

2015年9月、崔氏は現地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、會社に契約の継続を要求し、現地の都市単位の在職者の年度平均によると、

2005年4月から2015年8月までの間の給料は26萬元を追給します。

仲裁委員會は審理を経て、すでに発効した最終審の判決に基づいて、同社と崔氏が労働契約を解除する行為は違法解除を構成すると判斷しました。

雙方は引き続き労働契約を履行しなければならない。

「労働法に違反する労働契約に関する賠償弁法」の規定によると、「雇用単位が規定または労働契約の約定に違反して労働契約を解除したために労働者の賃金収入に損失が生じた場合、労働者本人の賃金収入に応じて労働者に支払う。」

會社は崔氏の正常な賃金水準に基づいて、2005年4月1日から2015年8月31日までの勤務期間の給料を支払うべきで、崔氏が職場を離れて久しいことを考慮して、崔氏の正常な給料水準を見積もることができなくなり、仲裁委員會は最終的に會社が當組織の従業員の年間平均賃金基準に従って崔氏の勤務待ち期間の給料を再支給すると決定しました。

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