従業員が早期退職した場合、年末の二重賃金を支払わないのは合法的ですか？

王5人はある會社の派遣労働者で、すでにこの會社で10年働いています。昨年12月28日の契約が満了した後、同社は彼らと派遣會社と契約を更新しないことを確定しました。この會社の規則制度によって、以前は毎年第12ヶ月の給料を出す時、いずれも1ヶ月の給料を多く払って年末のボーナスとして従業員にあげましたが、12月31日までに會社を離れる従業員は年末の2倍の給料を享受することができません。しかし、彼らは受け入れられません。あと三日間で一年になると思います。それに、この會社は彼らと契約を更新しないので、彼らが自発的に出発したのではありません。

年末賞與は雇用単位の管理手段として、法律では強制的に雇用単位の支給を規定していません。退職従業員に対しては、多くの単位で支給を拒否しています。退職者に年末ボーナスを支給するべきですか？

法律の規定から見ると、國家統計局の「賃金総額の構成に関する規定」によると、給與総額は各単位が一定期間內に直接に當組織の全従業員に支払うものをいう。労働報酬総額のうち、「ボーナス」の一つには生產賞などが含まれています。生産賞の範囲については、「給與総額の構成に関する規定」のいくつかの具體的な範囲の解釈に基づいて、主に超過出産賞、品質賞、年末賞（労働配當）などを含む。これから分かるように、ボーナスは給與総額の一部であり、年末ボーナスはボーナスの一種でもあるので、年末ボーナスは給與の一部として認められます。によると労働法」第46條の規定では、給與の分配は労働分配の原則に従い、同一労働同額の報酬を実行し、年末賞與は労働報酬に屬するので、同一労働同額の原則を遵守しなければならない。したがって労働契約あるいは規則制度において、従業員の年末ボーナスの額が明確にされ、かつ従業員が実際にすでに労働を支払っている場合、年末ボーナスを獲得する権利があり、もし従業員がその年満年度働いていなかった場合、実際の勤務月によって換算して控除しなければならない。

年末賞與の法律的性質から言えば、年末賞與は労働法の範疇に屬する。使用者は年末賞與の支給と不支給を決定する権利があります。どうやって支給しますか？年末賞與の具體的な基準、範囲と方式を決定する権利があります。そのため、もし雇用単位が規則制度または労働契約の中で年末賞與を會社の特別福利に屬すると明確に規定し、退職従業員が年度の年末賞與を享受してはならないと約束した場合、會社が退職従業員の年末賞與を支払わないのは合法的であるべきです。

具體的には、同社は12月31日までに會社を離れる従業員は年末の二重賃金を享受できないと明確にしていますが、その會社は王5人の第13ヶ月の給料を支払わないのは合法的です。