退職社員が會社の行政処分を受けました。どうすればいいですか？

張氏は2011年に甲に入社し、雙方が締結(jié)した最後の労働契約期間は2014年から2019年までである。2014年、張氏が辭職を申し出、雙方がトラブルを起こした。後に労働仲裁を経て、仲裁委員會は雙方と2014年11月に労働契約を解除すると認定した。2015年6月、甲は「張某同志に行政警告処分を與えることについての決定」をした。

決定は明記されている：張氏は2014年の勤務(wù)期間中に長期にわたり財務(wù)清算手続きを履行しなくなり、會社の正常な財務(wù)活動に不利な影響を與え、かつ2014年の間に無屆け欠勤9日間です。単位管理弁法に基づき、張某行政警告処分を與える。張氏は不服で、地元の裁判所に訴え、取り消しを要求した。裁判所は甲の処分取り消し決定を判決した。

張氏は2011年に甲に入社し、雙方が設(shè)立した。労働関係。張氏が辭任を申し出た後、すでに発効した仲裁判斷により、雙方の労働関係解除期間は2014年11月であることが確認された。甲単は2015年6月に張某の在職中に仕事のミス、サボタージュなどの違反會社が存在します。規(guī)則制度の場合を理由として、行政警告処分の決定がなされた場合には、當該処罰の決定時間は雙方が労働関係を解除した後であって、この行為は妥當でない。

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2010年9月、張さんは出勤途中に交通事故で負傷し、業(yè)務(wù)上の負傷と認定されました。2013年2月4日、張容疑者は仕事中に再度負傷し、また業(yè)務(wù)上負傷し、10級の障害があると認定されました。2015年6月1日、張氏は労働契約の解除を提案した。その後、張氏は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、ある會社にそれぞれ9級と10級の基準に従って、一回性障害者就業(yè)補助金を支払うよう要求した。

仲裁委員會は、「労災(zāi)保険條例」では、従業(yè)員が負傷して5級から10級まで鑑定された場合、労働契約が満期で終了するか、あるいは従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場合、使用者が一時的に障害者就業(yè)補助金を支払うと規(guī)定しています。労働資源社會保障部の「労働災(zāi)害保険條例の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」（人社部発〔2013〕34號）によると、従業(yè)員は同一の使用者が連続して勤務(wù)している間に何度も労働災(zāi)害が発生した場合、関連待遇を受ける時に、同一の使用者に労働災(zāi)害が発生した最高の障害レベルに基づき、一回性障害就業(yè)補助金を計算する。この案件では、張さんは二回も仕事で負傷しました。レベルはそれぞれ9級、10級です。上記の規(guī)定に従って、張氏は労働契約の解除を提出し、かつ最高障害レベルに従い、ある會社から一回性障害者就業(yè)補助金を受け取ることができる。

最終的に、仲裁委員會はある會社が9級の基準に従って張氏に一回性障害者就業(yè)補助金を支払うと判斷しました。