二回の労災解除契約の就業(yè)補助金は一回だけ高いです。

2010年9月、張さんは出勤途中に交通事故で負傷し、業(yè)務上の負傷と認定されました。

2013年2月4日、張容疑者は仕事中に再度負傷し、また業(yè)務上負傷し、10級の障害があると認定されました。

2015年6月1日、張氏は労働契約の解除を提案した。

その後、張氏は現地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、ある會社にそれぞれ9級と10級の基準に従って、一回性障害を支払うように要求した。

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仲裁委員會は、「労災保険條例」では、従業(yè)員が負傷して5級から10級まで鑑定された場合、労働契約が満期で終了するか、あるいは従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場合、使用者が一時的に障害者就業(yè)補助金を支払うと規(guī)定しています。

人力資源社會保障部の「労働災害保険條例の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」（人社部発〔2013〕34號）によると、従業(yè)員は同一の使用者で連続して

頻発する

に該當する場合は、同一の使用者に労働災害が発生した最高障害者レベルに従い、一回性障害者就業(yè)補助金を計算します。

この案件では、張さんは二回も仕事で負傷しました。レベルはそれぞれ9級、10級です。

上記の規(guī)定に従って、張氏は労働契約の解除を提出し、かつ最高障害レベルに従い、ある會社から一回性障害者就業(yè)補助金を受け取ることができる。

最終的に、仲裁委員會はある會社が9級の基準に従って張氏に一回性障害者就業(yè)補助金を支払うと判斷しました。

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華さんは2014年4月からある會社で働いています。月給は6000元で、単位も6000元で華さんの給料條に個人が負擔する社會保険料の金額を記載しています。

2014年12月、華さんは社會保障の調査を行った後、會社は3022元の社會保険の納付基數だけで社會保障の納付を行うことが分かりました。

華さんはすぐに會社の人的資源部を見つけて、會社が社會保険を納める明細を確認するように要求しましたが、會社は提供を拒否しました。

実は、華さんは所在地の労働保障監(jiān)督チームにクレームを入れて、処理を要求します。

労働保障監(jiān)察部門は使用者を処理する権利があります。

1、「社會保険法」の第60條の規(guī)定：使用者は自ら申告し、期限どおりに社會保険料を満額で納付しなければならない。

従業(yè)員が納付しなければならない社會保険料は使用者が源泉徴収して代理納付し、雇用単位は月ごとに社會保険料の明細を納付する狀況を本人に知らせるべきである。

2、『中華人民共和國社會保険法』の若干の規(guī)定を実施する』第24條の規(guī)定：雇用単位が月ごとに社會保険料を納付する明細を従業(yè)員本人に通知していない場合、社會保険行政部門が是正を命じ、期限が過ぎても改めない場合は、『労働保障監(jiān)察條例』第30條の規(guī)定に従って処理する。