「乙女座だけを招く」は就職差別

「この部署は乙女座の社員しか募集していない！」先日、山東省青島市のある企業(yè)が開催した招聘會上でこのような奇抜な求人要求を出した。この會社の人的資源総監(jiān)の劉さんは、金融風(fēng)制御會社で、12人の風(fēng)制御員のうち、現(xiàn)在11人が乙女座だと話しています。「私たちの長年の人的資源統(tǒng)計(jì)と年間計(jì)算で、會社は乙女座の従業(yè)員がリスクを最もよくコントロールしていることを発見しました」「もちろん乙女座であれば採用されるわけではありません。この人が會社が求める基本的な素質(zhì)を備えているかどうかにもよります」

乙女座のものだけが必ず合格するわけではありませんが、乙女座のものではありません。何も考えません。どうやら身分差別、性差別、學(xué)歴差別などさまざまな就職差別の行列に、また「星座差別」一員になりました。乙女座の従業(yè)員はリスクを最小限に抑えることができますか？どのような科學(xué)的根拠がありますか。おそらく劉さんも何も言えないだろう。同社の風(fēng)制御員12人のうち、現(xiàn)在11人は乙女座で、偶然、偶然にすぎない。同じ日に生まれた人は同じ星座に違いないが、性格や仕事のやり方には違いがあるに違いない。だから、星座だけで適切な従業(yè)員を募集することはできません。

労働法であれ、雇用促進(jìn)法であれ、就業(yè)差別を?qū)g行してはならないことが求められている。例えば、「就業(yè)促進(jìn)法」第3條は、「労働者は法に基づいて平等な就業(yè)と自主的な職業(yè)選択の権利を享有する。労働者の就業(yè)は、民族、人種、性別、宗教信仰などの違いによって差別されることはない」と規(guī)定している。第26條では、「雇用単位は雇用者を募集し、職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)は職業(yè)仲介活動に従事し、労働者に平等な就業(yè)機(jī)會と公平な就業(yè)條件を提供しなければならず、就業(yè)差別を?qū)g行してはならない」と規(guī)定している。ただ殘念ながら、関連法律はすべて非常に大まかに規(guī)定されており、特に罰則が制定されていないため、雇用自主権の濫用者に対する抑止力は限られている。関連部門も法執(zhí)行の「手がかり」が見つからず、社會でさまざまな就業(yè)差別が氾濫している。いや、舶來品の「星座差別」まで出てきた。

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2015年7月、Yan氏はある食品有限會社に材料回収の仕事に従事し、月給は3900元で、雙方は書面労働契約を締結(jié)していない。その後、會社の同僚と矛盾したため、Yan氏は2015年9月23日に會社に退職屆を提出し、滯納している8月の給料1500元、9月22日の給料2640元を支払うよう要求したが、會社は支払わなかった。2015年10月8日、Yan氏は現(xiàn)地の労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁請求を提出するしかなかった。

仲裁委は審理を経て、Yan氏は會社で働いており、會社に正常な労働を提供していると判斷した。會社は直ちに労働報酬を支払わなければならず、理由もなくある賃金を滯納してはならない。Yan氏と會社が労働関係を終了する場合、會社は速やかに賃金を一括決済しなければならず、さまざまな理由で非難されない。「労働法」第50條は、「賃金は貨幣の形で労働者本人に月ごとに支払わなければならない。労働者の賃金を控除したり、無斷で滯納したりしてはならない」と規(guī)定している。「賃金支払暫定規(guī)定」第9條は、「労働関係雙方が法に基づいて労働契約を解除または終了する場合、使用者は労働契約を解除または終了する際に労働者の賃金を一度に支払わなければならない」と規(guī)定している。仲裁委員會の最終的な一審終局：會社からYan某に8月の給料1500元、9月22日の給料2640元、以上合計(jì)4140元を支払う。