投資者の変更は従業員と會社の契約に影響しません。

先日、彼の會社は投資者を変更しましたが、會社と締結した労働契約は変わっていません。

すみません、會社が変わりました。

従業員は解除または変更が必要です。

ですか

賀興富の問題について、四川?成都農民工法律援助ワークステーションの當直弁護士、李楠さんは「市場経済を背景に、投資者の変更はよくあることだ」と答えました。

労働者にとって、これは會社の株主が変化し、労働関係を樹立する雙方は依然として會社と従業員であるということだけです。

しかし、多くの従業員が心配しています。新社長は不機嫌なので、自分が首になるか、あるいは待遇が悪くなります。

これに対し、李弁護士は、會社員として、このような心配は必要ないと考えています。

會社の投資者と會社の間は獨立しています。両者は同じとは言えません。

労働者と労働契約を締結したのは使用者という會社です。

は、使用者の投資者ではありません。

したがって、使用者の投資者の変更は使用者の変更とイコールではない。

労働契約は労働者と使用者との間で締結された契約であり、使用者が労働契約の主體としての地位は変化しておらず、労働契約の法的効力も変化しない。

したがって、使用者が投資者を変更した後（株主の交換、株主の増加、株主の減少を含む）、投資者が変わったが、労働者と労働関係を結び、労働契約を締結する主體となる使用者は依然として存在する。

変更後の雇用単位は、依然として労働者と前に締結した労働契約を履行し続けなければならず、法律以外の手続きは簡単に変更または解除してはならない。