出勤途中に交通事故があったのは労働災害です。

大學を卒業する直前、姚さんはある會社で試用契約を結びましたが、出勤途中、姚さんが車にひかれて怪我をしました。姚さんと會社の間に労働関係がありますか？姚さんの狀況は労働災害に屬していますか？

今年の24歳の姚氏はある會社のプロジェクト原価計算員で、2015年6月、姚氏はある會社と試用期間の労働契約を締結しました。

契約の中で、雙方は姚氏がある會社の手配に基づいて、この會社でプロジェクトの原価計算員の仕事に従事し、試用期間は3ヶ月で、試用期間が満了した後、正式な労働契約を締結すると約束しました。

2015年7月7日、姚さんは出勤途中に會社の門の近くに來た時、交通事故が発生しました。姚さんは労働部門に労働災害認定を申請したいです。

しかし、ある會社は姚氏との労働関係を認めないので、姚氏は裁判所に訴訟を起こし、自分とある會社との間に労働関係があることを確認するよう求めました。

「まだ正式に卒業していませんが、2015年3月に同社に自己PRの手紙を入れました。その會社に入社したいという願望が明確に書かれています」

姚氏によると、その後、同社は彼に來るように通知した。

面接を通じて、同社は彼と試用期間の労働契約を締結し、3ヶ月の試用期間を通じて労働契約を締結することができます。

會社は普通の入社人員の狀況によって彼に職場を手配し、給料の報酬を約束します。

したがって、會社と労働関係があります。

ある會社は、會社と姚さんと契約したのは労働契約ではなく実習期間の試用契約です。また、姚さんは在學中の大學生です。まだ卒業時間になっていません。

また、元労働部の「中華人民共和國労働法の執行に関する若干の問題に関する意見」第12條の規定によると、「在校生はアマチュア労働者補助學を利用し、就業とは見なさず、労働関係を確立しておらず、労働契約を締結しないことができる。」

したがって、姚氏は労働者の資格を持たず、雙方は労働関係を樹立していない。

裁判所の審理後、姚氏はある會社と試用期間の雇用契約を締結した時、すでに23歳になりました。完全な民事行為能力と労働能力を持っている自然人も合法的な労働者の主體資格を持っています。

裁判所の審理では、この規定は在學中の學生が就職を目的としない場合、學習の合間にアルバイトをして學費や生活費を補助する場合を指すべきです。

この事件の中で、姚氏は被告のところにいます。

中には、ある會社に入社したいという願望が明確に表現されています。雙方は試用期間雇用契約を締結しました。また、姚氏は被告の會社の勤務制度を遵守しなければならないので、この狀況は余暇勤務支援學を利用していません。

雙方が提出した相応の証拠と審理で明らかになった事実を総合して、裁判所は姚氏とある會社との間に労働関係があると判斷し、その権利義務関係は

」保護、試用期間中に負傷した場合、「労災保険條例」の規定に従って労災認定を行い、相応の労災待遇を受けること。