出勤途中に交通事故があったのは労働災(zāi)害です。

大學(xué)を卒業(yè)する直前、姚さんはある會(huì)社で試用契約を結(jié)びましたが、出勤途中、姚さんが車にひかれて怪我をしました。姚さんと會(huì)社の間に労働関係がありますか？姚さんの狀況は労働災(zāi)害に屬していますか？

今年の24歳の姚氏はある會(huì)社のプロジェクト原価計(jì)算員で、2015年6月、姚氏はある會(huì)社と試用期間の労働契約を締結(jié)しました。

契約の中で、雙方は姚氏がある會(huì)社の手配に基づいて、この會(huì)社でプロジェクトの原価計(jì)算員の仕事に従事し、試用期間は3ヶ月で、試用期間が満了した後、正式な労働契約を締結(jié)すると約束しました。

2015年7月7日、姚さんは出勤途中に會(huì)社の門(mén)の近くに來(lái)た時(shí)、交通事故が発生しました。姚さんは労働部門(mén)に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請(qǐng)したいです。

しかし、ある會(huì)社は姚氏との労働関係を認(rèn)めないので、姚氏は裁判所に訴訟を起こし、自分とある會(huì)社との間に労働関係があることを確認(rèn)するよう求めました。

「まだ正式に卒業(yè)していませんが、2015年3月に同社に自己PRの手紙を入れました。その會(huì)社に入社したいという願(yuàn)望が明確に書(shū)かれています」

姚氏によると、その後、同社は彼に來(lái)るように通知した。

面接を通じて、同社は彼と試用期間の労働契約を締結(jié)し、3ヶ月の試用期間を通じて労働契約を締結(jié)することができます。

會(huì)社は普通の入社人員の狀況によって彼に職場(chǎng)を手配し、給料の報(bào)酬を約束します。

したがって、會(huì)社と労働関係があります。

ある會(huì)社は、會(huì)社と姚さんと契約したのは労働契約ではなく実習(xí)期間の試用契約です。また、姚さんは在學(xué)中の大學(xué)生です。まだ卒業(yè)時(shí)間になっていません。

また、元?jiǎng)簝P部の「中華人民共和國(guó)労働法の執(zhí)行に関する若干の問(wèn)題に関する意見(jiàn)」第12條の規(guī)定によると、「在校生はアマチュア労働者補(bǔ)助學(xué)を利用し、就業(yè)とは見(jiàn)なさず、労働関係を確立しておらず、労働契約を締結(jié)しないことができる。」

したがって、姚氏は労働者の資格を持たず、雙方は労働関係を樹(shù)立していない。

裁判所の審理後、姚氏はある會(huì)社と試用期間の雇用契約を締結(jié)した時(shí)、すでに23歳になりました。完全な民事行為能力と労働能力を持っている自然人も合法的な労働者の主體資格を持っています。

裁判所の審理では、この規(guī)定は在學(xué)中の學(xué)生が就職を目的としない場(chǎng)合、學(xué)習(xí)の合間にアルバイトをして學(xué)費(fèi)や生活費(fèi)を補(bǔ)助する場(chǎng)合を指すべきです。

この事件の中で、姚氏は被告のところにいます。

中には、ある會(huì)社に入社したいという願(yuàn)望が明確に表現(xiàn)されています。雙方は試用期間雇用契約を締結(jié)しました。また、姚氏は被告の會(huì)社の勤務(wù)制度を遵守しなければならないので、この狀況は余暇勤務(wù)支援學(xué)を利用していません。

雙方が提出した相応の証拠と審理で明らかになった事実を総合して、裁判所は姚氏とある會(huì)社との間に労働関係があると判斷し、その権利義務(wù)関係は

」保護(hù)、試用期間中に負(fù)傷した場(chǎng)合、「労災(zāi)保険條例」の規(guī)定に従って労災(zāi)認(rèn)定を行い、相応の労災(zāi)待遇を受けること。