労働組合の経費からの祝日手當は所得稅を納めますか？

祝日期間中、多くの企業の労働組合が従業員のために祝日のプレゼントを用意しています。財務擔當者はこのために、労働組合経費からの祝日手當は、個人所得稅の源泉徴収にもかかわっていますか？

答：「個人所得稅法」第四條の規定により、以下の各個人所得は、個人所得稅を免除する。

……

三、國の統一規定によって交付された補助金、手當。

四、福利費、慰謝料、救済金。

……

「個人所得稅法実施條例」第十三條の規定により、稅法第四條第三項でいう國の統一規定に従って交付される補助金、手當とは、國務院の規定により交付される政府特殊手當、院士手當、ベテラン院士手當及び國務院の規定により個人所得稅を免除するその他の補助金、手當をいう。

第十四條の規定では、稅法第四條第四項でいう福利費とは、國家の関連規定に基づき、企業、事業単位、國家機関、社會団體からの在留福利費または労働組合経費の中から個人の生活補助費を支払うことをいう。

「國家稅務総局の生活補助金の範囲の確定に関する通知」（國稅発〔1998〕155號）では、「中華人民共和國個人所得稅法実施條例」第14條でいう福利費または労働組合経費の中から個人に支払う生活補助費は、以下の口徑で把握する。

一、上記でいう

は、特定のイベントや原因によって與えられるものです。

あるいはその家庭の正常な生活は一定の困難をもたらして、その勤務先は國家の規定によって、引き出した福利費あるいは労働組合の経費の中からそれに支払う臨時的な生活困難の補助。

下記の収入は免稅の福利費の範囲ではなく、納稅者の給與、給與収入に組み入れて個人所得稅を計算しなければならない。

単位は個人が自動車、住宅、コンピュータ等を購入するために、臨時的な生活困難補助性質に該當しない支出である。

上記の規定により、企業は労働組合の経費を通じて発行したすべての人の分の祝日手當を支給し、個人所得稅法で規定された免稅補助金または福利費に屬さない場合、當月の従業員の給料、給與収入を合わせて個人所得稅を控除しなければならない。