労働部門(mén)は給料を支払うように命じたが、まだ支払わない場(chǎng)合、従業(yè)員に賠償金を支払うべきです。

2013年11月下旬、張さんはある製衣會(huì)社に旋盤(pán)工の仕事をしに來(lái)ました。

2015年8月12日、張容疑者は現(xiàn)地の労働監(jiān)査部門(mén)に対して、服裝製造會(huì)社に遅延の5ヶ月分の再支給を要求した。

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監(jiān)査部門(mén)は張氏の反映狀況を確認(rèn)した後、製衣會(huì)社に是正命令書(shū)を送り、服會(huì)社の期限內(nèi)に張某労働報(bào)酬を支給することを制限した。期限が過(guò)ぎても支払わない場(chǎng)合、未払い賃金の100%を張氏に賠償金を追加しなければならない。

期間満了後も、製衣會(huì)社は様々な理由で支払いを遅らせています。

張氏は當(dāng)?shù)貏簝P人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、製衣會(huì)社に労働報(bào)酬、賠償金を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)が審理した後、「労働契約法」第85條に規(guī)定されており、雇用単位は

労働報(bào)酬を適時(shí)に全額支給し、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回って労働者の賃金を支払うと規(guī)定された場(chǎng)合、労働行政部門(mén)は期限付きで支払うよう命じ、または差額分を補(bǔ)充する。

期限を過(guò)ぎても支払わない場(chǎng)合、支払金額の50%以上100%以下の基準(zhǔn)で労働者に賠償金を加算しなければならない。

服製造會(huì)社は無(wú)斷で張某の5ヶ月の労働報(bào)酬を遅滯しました。

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製衣會(huì)社は監(jiān)察部門(mén)から是正命令書(shū)を受け取った後、期限內(nèi)に張某労働報(bào)酬を適時(shí)に支給しなければならないが、同社はまだ義務(wù)履行を拒否している。

ですから、張さんは製衣會(huì)社に賠償金を追加するように要求しました。法律の規(guī)定に合います。

最終的に、仲裁委員會(huì)は、製衣會(huì)社が張某労働報(bào)酬、賠償金などを支払った場(chǎng)合、合わせて2.55萬(wàn)元と判斷した。

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會(huì)社は従業(yè)員の梁のある給料を十分に支払わないで、梁のある人は契約を解除することを出して、経済の補(bǔ)償を享受するかどうか？

梁さんは1979年に栄成市のある機(jī)械工場(chǎng)に配屬されました。2001年に、寧夏のある會(huì)社が吸収合併してこの工場(chǎng)を設(shè)立しました。

2013年初め、梁氏は會(huì)社の手配によって副総経理を擔(dān)當(dāng)し、月収は4000元である。

2013年末、寧夏同社は上海某貿(mào)易有限公司に所有する株式を全部譲渡した。

2014年1月1日、機(jī)械會(huì)社は梁氏に管理職解任通知を発行し、梁氏の職務(wù)を解除した。

梁さんは2月から正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は仕事を手配していません。威海市の最低賃金基準(zhǔn)の70%だけで給料を支払います。

2014年8月31日、梁氏は手紙を送り、仕事を再開(kāi)し、正常な賃金を支払うことを要求し、または法律の規(guī)定に従って労働契約を解除し、単位で経済補(bǔ)償を支払う。

9月13日、機(jī)械會(huì)社は梁某に労働契約解除通知を発行し、労働契約を解除することに同意し、また単位は梁某の要求によって雙方の労働契約を解除すると発表した。

2014年11月3日、梁氏は栄成市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、機(jī)械會(huì)社に賃金の再支給を要求し、経済補(bǔ)償を支払う。

仲裁委員會(huì)の判決後、機(jī)械會(huì)社は不服となり、栄成市裁判所に訴えた。

裁判所は梁さんは正常に出勤していますが、機(jī)械會(huì)社は無(wú)斷で仕事を手配しないので、梁さんの正常な勤務(wù)期間の給料標(biāo)準(zhǔn)によって梁さんに労働契約を解除する前の給料を支給します。

「労働契約法」の第38條及び46條の規(guī)定に基づき、使用者が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わなかった場(chǎng)合、労働者は労働契約の解除を提出することができ、かつ使用者は経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

本案では、梁氏が雙方間の労働契約を解除すると提出したが、機(jī)械會(huì)社が適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わない場(chǎng)合があるので、本件は「山東省労働契約條例」第28條第8項(xiàng)、第9項(xiàng)の規(guī)定には合致しない。機(jī)械會(huì)社は梁氏に経済補(bǔ)償を支払うべきである。

そこで、裁判所の判決：機(jī)械會(huì)社が梁某2014年2月から9月までの給與の差は24488元で、経済補(bǔ)償は144000元である。

一審判決後も機(jī)械會(huì)社は不服し、威海市中級(jí)人民法院に上訴した。

中庭の審理後、その上訴を棄卻し、原審を維持する。