労働者がどのように合法的に権利を持つかが鍵です。

近年、「給料の支払い」「権利の維持」が庶民の話題となり、多くの企業が頭を抱えている問題である。労働者の権益を合理的に合法的に維持するにはどうすればいいですか？內蒙古自治區バヤンノール市臨河區人民法院の裁判官たちは日常審理でよく見られる労働者の権利擁護の事例をまとめました。労働契約の二倍の賃金、有給休暇、労働契約の違法解除の賠償金などの事件に対する分析と解読を通じて、注意を促します。勤労者権利意識を高める。同時に、使用者に合法的に労働し、調和のとれた労使関係を確立するように注意します。

原告の王瑞系被告のある油圧弁會社の従業員は、雙方が2015年1月1日から2015年12月30日までの書面労働契約を締結した。労働契約満期後、雙方は書面による労働契約を締結していない。王氏は被告所で2016年3月まで働いています。被告は原告に給料を支払い、社會保険料を納めています。

裁判を経て、臨河區裁判所は被告會社を判決し、判決の効力が発生した後10日間以內に原告王某2016年1月1日から3月31日までの二倍の賃金差を支払う。

裁判官の話：「中華人民共和國労働契約法」第81條第1項の規定：「使用者は労働の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。」本件では、原告と被告が締結した労働契約が満了した後も、原告は引き続き被告所で勤務し、被告はそのために給料を支払い、社會保険料を納め、雙方が新たな労働関係を打ち立てたと見なすべきで、被告會社は責任と義務があり、雙方が新たな労働関係を樹立した後一ヶ月以內に原告と書面による労働契約を締結する。

裁判官は、労働者が適時に労働契約を締結し、自身の合法的権益を維持することを要求し、単位が契約を締結しない場合、適時に仲裁を申請しなければならないと指摘した。二倍賃金の仲裁時効については、その仲裁時効期間は最後から期限を履行する満期の日から計算すると、1年以內に労働仲裁を申請しないと仲裁時効を超えます。

劉林被告は2013年から原告の広告會社に勤務し、2015年6月まで勤務していた。勤務期間中、被告は年次有給休暇を取っておらず、原告も被告に年次有給休暇給料を支払わなかった。被告は労働仲裁を申請し、原告に年次有給休暇給料を支払うよう要求し、労働人事紛爭仲裁委員會の裁決を経て、被告は2013年1月から2015年6月までの年次有給休暇給料を原告に支払う。原告は、當該仲裁の判決に不服で、被告の年次有給休暇給料を支払わないように訴訟を起こした。

裁判を経て、臨河區裁判所の判決は原告の訴訟請求を卻下し、原告は判決発効後10日以內に被告の2013年1月から2015年6月までの年次有給休暇給料を支払う。

裁判官は、「従業員の年次有給休暇條例」の第3條の規定によると、「従業員の累計作業は満1年で10年未満の場合、年5日間休暇を取っている。満10年で20年未満の場合は、年10日間休暇を取っている。20年以上の場合は15日間休暇を取っている。國家の法定休日、休日は年次休暇に算入しない。」劉林さんが2014年から年次有給休暇を享受するのは間違いないです。原告會社は有給休暇を手配していないし、年次有給休暇も支払われていないので、明らかに不法です。

裁判官は、年次有給休暇給料は労働報酬の一つとして、雇用単位は労働者個人の申請または合理的に有給休暇を手配しなければならず、適時に休暇を手配できない場合、労働者の有給年次休暇給料を全額支給し、労働者の合法的権益を維持し、尊重しなければならないと指摘しています。