社員は社會(huì)保険會(huì)社を買わないと約束しましたか？それとも全責(zé)任を負(fù)いますか？

従業(yè)員は入社して會(huì)社と労働契約を締結(jié)していないで、しかも承諾しています：従業(yè)員は自ら會(huì)社に就職の時(shí)に社會(huì)保障を買うように求めないで、會(huì)社が社會(huì)保障の構(gòu)成の補(bǔ)助金を買わないため受け取ることに賛成して、従業(yè)員はこれを理由にしてはいけなくて、會(huì)社と前もって労働関係を解除してそして會(huì)社に経済補(bǔ)償金を支払うように求めます。

このような承諾は合法的で有効ですか？成都市錦江區(qū)人民法院は、このような従業(yè)員は法的効力を持たないことを承諾しています。社員が會(huì)社を放棄して社會(huì)保険を買うと約束しても、會(huì)社はやはり法律的責(zé)任を負(fù)うべきです。

2011年8月、成都のある會(huì)社は徐と労働関係を結(jié)びました。労働契約を締結(jié)していません。

主に徐某系の當(dāng)該會(huì)社の正社員で、就職する間に、自発的にその會(huì)社のために社會(huì)保険を買うことを放棄して、同社がそのために社會(huì)保障の構(gòu)成の補(bǔ)助金を買うことに同意します。

徐氏はまた、同社が社會(huì)保障を購(gòu)入していないという理由で、同社と労働契約を前倒し解除したり、同社に負(fù)擔(dān)を求めることはないと約束した。

。

しかし、徐さんはその會(huì)社と契約していません。

2015年8月に労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)した。

同社は不服で、錦江區(qū)人民法院に訴訟を起こした。

2015年9月、徐氏は同社に「労働関係解除通知書」を提出した。

同裁判所は、同社は徐氏と労働契約を締結(jié)していないが、雙方が成立したと判斷した。

「雇用単位は労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない」と合致しているので、同社は徐氏に毎月二倍の賃金を支払わなければならず、合計(jì)15000元である。

また、雇用単位は、國(guó)の規(guī)定に従い、當(dāng)該組織の従業(yè)員に社會(huì)保障を納付しなければならない。

同社は「社員が社會(huì)保障の承諾書を買わない」という理由で、徐氏に社會(huì)保障を納めないで、法律の強(qiáng)制規(guī)定に違反しました。徐氏はこれによって労働契約を解除して、「中華人民共和國(guó)労働契約法」の労働者が労働契約を解除できる狀況の一つに該當(dāng)します。

最終的に、この裁判所は徐氏が労働契約の二倍の賃金差の部分15000元を支払ったことと、労働契約を早期に解除した経済補(bǔ)償金7375元を言い渡した。

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臨沂のある鉱山設(shè)備有限公司は施工資質(zhì)と使用主體資格を持っています。ある花園自動(dòng)車の出入口構(gòu)造の屋根工事を請(qǐng)け負(fù)っています。この工事の一部のプロジェクトを関連工事資質(zhì)と安全生産條件のない某建築材料有限公司に委託しました。

建材有限公司はまたこのプロジェクトを自然人姜某に委託して、姜某無(wú)用工業(yè)資格を持っています。

2015年8月、姜某は代理人を募集して工事を行った。

この工事現(xiàn)場(chǎng)で柱の溶接とガラスの取り付け作業(yè)に従事しています。雙方の給料は毎日200元で計(jì)算します。

同年11月9日、地下駐車場(chǎng)の入り口に設(shè)置された坂道ガラスを上空から墜落し、病院に運(yùn)ばれた。

労働災(zāi)害の待遇を享受することを要求したが、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に代わって、自分と鉱山設(shè)備有限公司との間に労働関係があることを確認(rèn)するよう申し立てた。

仲裁委員會(huì)は、鉱山設(shè)備有限公司が工事を請(qǐng)け負(fù)った後、幾重にも積み替えたが、責(zé)任は転嫁できないと審理しました。

「労働関係確認(rèn)に関する事項(xiàng)に関する通知」第4條では、「建築工事、鉱山企業(yè)等の使用者は、工事（業(yè)務(wù)）又は経営権を労働主體資格を持たない組織又は自然人に委託し、當(dāng)該組織又は自然人が募集する労働者に対し、雇用主體資格を有する発注者が労働主體の責(zé)任を負(fù)う。」

また、「労働災(zāi)害保険條例」の実行に関する若干の問(wèn)題についての意見(jiàn)」第7條も規(guī)定しています。「雇用主體資格を備えた請(qǐng)負(fù)業(yè)者は法律、法規(guī)規(guī)定に違反し、請(qǐng)負(fù)業(yè)務(wù)を労働主體資格を持たない組織または自然人に委託し、當(dāng)該組織または自然人が募集した労働者が請(qǐng)負(fù)業(yè)務(wù)に従事した場(chǎng)合、労働主體資格を備えた請(qǐng)負(fù)業(yè)者が雇用単位が法により負(fù)擔(dān)すべき労働災(zāi)害保険の責(zé)任を負(fù)うものとします。

上記の規(guī)定により、仲裁委員會(huì)は最終的に、臨沂某鉱山設(shè)備有限公司と労働関係があると判斷しました。