従業員が任意で殘業した場合、殘業代は支払わないことができます。

田氏はある機械有限公司の従業員であり、雙方は協議して一致し、2016年2月1日から2017年1月31日までの労働契約を締結した。

契約の約束：田某は出來高賃金制を実行し、月額2000元＋出來高を月額15日に給料を支給し、雙方は規定に従って社會保険機構に社會保険料を納付する。

田某因家

収入を増やすために、毎日自主的に1時間殘業して、毎月平均で3500元の給料をもらえます。同じ職場の他の従業員は最高3200元をもらいます。

2016年4月15日、田氏は家に用事があるとして労働契約の解除を申し出た。

當日、會社の指導研究を経て、労働契約を解除することに同意し、労働契約解除証明書を発行しました。

労働契約が解除された後、田氏は毎日の正常労働時間が8時間を超えるという理由で、會社に毎日1時間の殘業代を支払うように求めました。

裁判では、會社は「従業員の殘業について、會社は従業員手帳に具體的な規定を行いました。會社は殘業を奨勵しません。仕事のために、殘業が必要な方は、事前に殘業申請書を提出しなければなりません。殘業は直接指導して承認しなければなりません。総経理の承認がなければ、認められません。

特別に明記しています。事前に指示を受けずに殘業を許可し、遅延は殘業時間に算入しません。

従業員マニュアルは法に基づいて制定され、従業員全員を組織して一日の集中學習を行い、従業員全員が一冊ずつ持っています。

田某為

を選択します

會社が殘業代を支払う規定に適合しない場合は、田氏の仲裁請求を卻下する。

仲裁廷は、山東省労働庁、山東省高級人民法院の「労働紛爭事件の審理に関する若干の問題に関する規定」第8條に規定されている。

根気よくていねいに田某に労働法律、法規及び関連規定を説明した後、田某法廷は仲裁要求を撤回した。

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仕事中、社員が個人のミスで會社に損害を與えた場合、會社は賠償を請求することができますか？近日、裁判所はこのような事件を審理し、會社の訴訟請求を卻下しました。

張さんは2014年3月にある熱エネルギー技術有限會社に入社しました。2014年末、張さんはコントロールキャビネットを予約漏れしたため、ある工事が延期されました。

このため、會社は張さんを解雇して、そして労働紛爭仲裁を提起して、張さんに會社にもたらした損失を賠償するように要求します。

仲裁委員會の判決は會社の申し立てを卻下し、會社は不服として訴訟を提起した。

裁判所の審理後、張さんは仕事のミスがあったが、雙方が締結した労働契約には労働者の仕事ミスによる損失について賠償責任を明確に約定していないため、張さんに損害賠償を求める訴訟の根拠が足りないと判斷しました。

裁判所はこのような判決を下しました。