臨時運搬人が負傷して不具となり，紛爭にあう。

一審の裁判所は契約関係を引き受けた判決に基づいて、運送工は2萬元の損害を受けました。普段は家で農業に従事していますが、近くの企業の倉庫は荷物を積み下ろしたい時に荷物を運びに行ってお金を稼いでいます。このように労働契約を締結していない運送屋と企業の間はどうですか？労働関係最近、浙江衢州市中級人民法院はこの問題に対して答えを示しました。運送屋と會社の間は雇用契約関係に屬しています。

劉さんはこういう人です。運送屋農閑期には他の村民と一緒に荷役に出かけてお金を稼ぐ。2014年7月30日、劉さんは浙江のある炭酸カルシウム會社の倉庫で荷役作業をしています。一般的には、同社は彼に倉庫に荷物を積み下ろしに行くように電話します。彼はもう何人かの村民を呼んで一緒に仕事をします。雙方はトン當たり12元の基準で報酬を計算します。関連する書面契約を締結しません。

2014年8月3日、劉容疑者は倉庫に荷物を積んでいますが、倉庫に積んでいて突然倒れたナノカルシウムに左足を圧迫され、病院に入院して治療しました。左前後の交差靭帯の破斷傷、左ひざ內外の副靭帯の破斷傷と診斷されました。醫療費は4萬元余りかかり、9級障害と評価されました。

事件後、同社は劉氏が積卸作業時に誤った操作をして怪我をしたと考えています。雙方は管理と管理の関係がなく、雇用契約関係ではありません。會社は総作業量によって劉氏に報酬を與えたのです。劉氏は同じ村の人を雇って著脫し、給料をそれぞれ支給しています。

退院後、劉氏はまた関連した賠償問題について同社と何度も協議しました。會社を法廷に訴え、17萬元余りの賠償を要求した。

一審裁判所の審理によると、劉氏は同社との間で請け負っているという。契約関係同社は「定作人」として、今回の引受活動に定作、指示または選任ミスが存在しないため、劉氏の訴訟請求を卻下し、同社は自発的に劉氏に二萬元を補償した。劉氏はこれに対して不服となり、控訴した。

近日、浙江省衢州市中級人民法院は最終審の判決を下し、雙方が雇用契約関係であると認定し、一審の判決を取り消し、同社に劉某7萬元余りの賠償を命じた。

裁判官は、雇用契約関係とは、従業員が雇用主の授権または指示範囲內の生産経営活動またはその他の労務活動に従事することを指し、従業員は主に雇用者の設備、技術を頼りに働いて、従業員が労務を提供し、雇用者が報酬を支払うと指摘しています。

契約関係を引き受けるということは、請負者が定められた作人の要求に従って仕事の成果を完成し、必ず人が報酬を支払うという契約です。雇用契約関係と契約の引受関係はいずれも労務を提供する行為がありますが、雇用契約関係は労務の提供を目的としています。契約関係は労務の提供を手段として、ある仕事の成果を完成することを目的としています。

衢州市中級人民法院は、劉氏が同社のために炭酸カルシウムを積み下ろして、簡単な労務を提供するのは、ある仕事の成果を交付することを目的としているわけではないと主張している。また、劉氏は當該會社の従業員と一緒に積み下ろして、一定の程度では、同社の指揮と監督を受けて、完全な獨立性を持たない。