働き盛りは病的狀態であり，労働と休息の結合に注意することである。

働き盛りと酒酔いは同じですが、実は病気です。今は多くの人がこの病気に悩まされています。

仕事に夢中になって生活のために働くという観點から見れば、彼らのこのような狂った働きぶりは理解できますが、このような仕事の狀態は心理的、生理的にも良くなく、家庭生活にも良くありません。

生活や仕事のストレスに直面して、自分が早く向上させるために、自分がいい業績を上げるために、多くの人が自分を犠牲にして、自分の時間の大半を仕事に費やして、一心不亂に取り組んでいます。

しかし収穫の時、あなたはもっと大きい圧力に直面することができて、少し油斷して、自分に更に大きい問題に直面させます。

アメリカの心理學者のスペンサー教授によると、「働きすぎ」は心理的な変態で、各部門の低中級管理職の中で特によく見られます。

「働きすぎ」と仕事に対する情熱がある人は本質的に違っています。前者は自分の仕事をあまり好きではないので、仕事の中から楽しみを得るのは難しいです。一生懸命働いて、ある種の「理解脫」を求めるだけです。

後者は自分の仕事がとても好きで、仕事の中から大きな楽しみを得られます。ミスをした時、天を恨むこともないし、悩みもないです。逆に、聡明に目標を修正したり、誤りを直したりします。

もし一人で自分が

仕事を通じて生活の悩みを避けているということがよく分かります。

仕事で生活の悩みを逃避することは、問題を解決することができないだけでなく、病狀をさらに悪化させることもあるので、このような方法は好ましくないです。

この病気に苦しんでいる人は程度が違います。

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多くの心理専門家は、これらの人はいつも心配しています。彼らは仕事を他の人に任せることができず、いつでも狀況をコントロールできるという幻想を持っています。

この病気を避けるためには、まず家族の関心を高めるべきです。

仕事中毒の問題の一つは、努力と仕事に溺れることの區別が分かりにくいことです。

一生懸命働いている人は仕事が好きです。働きすぎは仕事に依存する人で、仕事の奴隷です。

一生懸命働いている人は自分の休み時間をくれますが、働きすぎはしません。

これもまさに両者の違いです。

働きマンは子供のころから仕事が好きだったわけではなく、心理に問題があったからです。

家族の中では、怠け者でも自分を仕事の中に埋めて、働きすぎになるかもしれません。

未來を心配する人、孤獨な人に対して、いつも友達や家族と交流すれば、心理的な問題を解決することができます。

感情を拒むという面から、仕事は彼の傘になった。

だから、「仕事に酔っている」ということは、戀人を失望させるだけでなく、子供たちとの疎外感を増大させる可能性があります。最悪の場合は夫婦の関係が破局し、離婚するまでになります。

會社の社長は別の方法で働きマンタイプの社員に対応できます。

社長にとって、彼らは他の人より管理とコントロールが便利です。

仕事に対する狂気の原則は他の従業員と明らかに違っています。

ある社員は「私の仕事量は體の條件次第です。この條件が許されている場合にだけ引き受けます。

仕事をします。

つまり、私の仕事の強さは命がけではないということです」

働きマンは通常、他の人がオフィスを離れる時間より遅く、他の人を責める理由としている。

勤勉はいいが、「働きすぎ」にはならない。

職場の人は労働と休息を結びつけるべきで、體が革命の元手であることを知るべきです。