職場：優しい女性のほうが昇進しやすいです。

最新の研究結果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。

この研究結果は初期の研究と一致している。

初期の研究によると、職場では成功管理と密接に関係する自信満々、果敢剛毅などの性格特徴を示している。

昇進する時は、優しい相手に負けることが多いです。

この男性が主導的な地位を占める世界に生きるには、女性が事業を成功させるには、「男のように振る舞うべきだ」と考えてきました。

しかし、海外メディアの最新報道によると、アメリカのジョージ?メイソン大學の科學者の最新の研究によると、女性が成功するには、このような観點を捨てて、「男のように振る舞う」誘惑に抵抗しなければならないことが分かりました。

多くの研究によると、剛毅で自信のある「攻撃型」の女性は女性らしい特徴を持つ「やさしさ型」の女性よりも昇進の機會が少ないことが肯定的です。

最新の研究結果は男女平等主義者を不快にさせるかもしれませんが、研究によって、男性の中で成功させるには、女性の一番いい方法は「淑女のように見える」ということが分かりました。

この研究結果は初期の研究と一致している。

早期研究によると

成功管理に密著した自信満々で、果敢で剛毅な性格の女性は、昇進時には優しい相手に負けがちです。

これらの特殊な性格は男性から広く推賞されていますが、女性に表現されると「陰濕さに欠ける」「可愛さに欠ける」という結果になります。

新研究は80名の工商管理修士號を勉強している若者に関連し、參加者の個性的な特徴を調査しました。

8年後、研究者は再度訪問者の職業生涯の進展狀況を確認した。

調査によると、一部の人は5回昇進したが、一部の人は1～2回だけ昇進した。

仕事ぶりが強気で、自信満々の「男らしさ」女性が昇進する機會は「より優しいタイプ」女性より明らかに少ないです。

自分の「男性化」の特徴に気づき、自制に努める「號令型」の女性は、強気な性格を見せる女性よりも昇進の機會が多いようです。

アメリカのある早期研究でも、気迫があったり、気迫があったり、気前のいい女性は求職の成功率が一番低いことが分かりました。

新研究擔當者のオリビア?オニール博士は

一方の女性の方がもっと好きです。

「剛毅自信型」の女性は、いつまでもこの性格を表現しないで、「度」を把握して、優しい時には優しく、強気になることをおすすめします。