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    職場関係を良好に保つためのポイント

    2016/11/8 21:32:00 25

    職場、関係、スキル

    古語の“連れの君が虎のようです”、近代的な職場の上で、指導(者)はすべての普通の従業員の心の中のあの“虎”です:遠く離れていて、見落とされることを恐れます;近くて、恐らく傷を受けています。

    実は肝心な點は見て、指導者はあなたとどれぐらいの距離を維持したいです。

    「指導者」にもいろいろな種類があります。親和的、厳粛な、伝統的、前衛的な…

    違います

    性格

    リーダーとあなたの「距離」の長さを決めて、それを確かめることが大切です。

    流言飛語を恐れないでください。すべての人を満足させることはできません。すべてのことは後ろめたくないようにすればいいです。

    良い職場関係を作りたいです。距離は問題ではありません。

    次の方面から努力してもいいです。

    1、自分の役割をはっきりさせる。

    キャラクターによって異なる職責があり、あなたの立場と処世方式を決めました。

    2、互いに尊重し合う。

    他人の尊重を勝ち取るには、まず他人を尊重すること、相手のプライバシーや労働成果を尊重することなどが必要です。

    3、ルールを守る。

    各ゲームにはルールがあります。

    職場

    例外ではない。

    4、大局観。

    同僚と矛盾が発生した時、大局の角度に立って問題を考え、忍耐と包容を學ぶ。

    5、距離を置く。

    上司や同僚、お客様と適切な距離を保ち、グループを作らない。

    職場で一番裏切る可能性のある人は、あなたの秘密を最もよく知っている「親友」です。

    知っていて、多くの時、同僚の間はパートナー関係を除いて、まだ潛在的です。

    ライバル

    目標が一致する時、同僚は一番親しい戦友です。利益が衝突すると、この関係は不安定になります。

    言葉の多さはもちろんです。同僚と安全な距離を保ちながら、自分の口をしっかりと管理してください。

    何の優性もない、あるいは暗黙的な利害の衝突は、「友達」になるために必要な條件の一つです。

    お客さんとはもともと利益のために一緒に來たのです。そして、このような利益は時々衝突します。

    だから、お客さんは本當の意味での友達になれないと決められています。

    お客様との間で適切な距離を保つには、「人を食べたり軟らかくしたりする」という言葉を覚えておいて、人との交際の心理的な一線を守り、原則に反することをしないようにすることが前提條件です。


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