職場の病的心理を警戒する

職場では、一人一人が社會付き合いに參加し、職場の人間関係の善し悪しは、一人一人にとって重要です。

一般的なのは以下のような種類があります。

一.猜疑心：

ある人がいます

友達に頼まれたり、信頼できない目で相手を見つめたり、わけもなく疑ったり、あれこれと言いますが、友達に頼んで仕事をしている人がいれば、他の人に友達の話を聞いたりして、友達の関係に影響を與えます。

二.臆病な心理：

世渡りが淺い、経験が淺い、內向的で口下手な人は臆病なので、社交の中で自分が正しいと思っても、熟考してからは表現できません。

このような心理は他の人にも観察されて、結果は自分に対して見方を生んで、良い友達になりたくありません。

三.劣等感心理：

一部の人は劣等感を起こしやすく、自分で自分を見下しても足りない。

物事を処理する度胸がなくて、恐れてしりごみして、付和雷同して、自分の意見がありません。

このような心理は克服しないと、人の獨特な個性をすり減らすことができる。

四.逆心理：

ある人はいつも他の人と口論して、自分が新奇を主張することを説明して、いかなる1つの事に対して、是非の曲直に関わらず、あなたは良いと言って、私は悪いと思います。あなたは正しいと言って、私はそれが間違っていると言って、他の人に自分に対して反感を持たせます。

五.芝居の心理：

ある人は友達を作ることをおざなりにして、秦の暮楚に向って、移り気で、至るところ対処して、よくほらを吹いて、きれいな話を言って、ある人と一度會ったことがあって、ある人と付き合うのがどれだけ深いと言います。

このような人と人の付き合いはうわべだけの文章をするので、友情の深い友達がありません。

六.欲張り心理：

友達を作る目的は「お互いを利用すること」だと考えている人もいます。自分に役立つ、自分に良い友達を作るために付き合っています。

このような金銭欲と利益をむさぼり、他人の光に觸れる悪い心理は、自分の人格を傷つけます。

七.冷たい心理：

一部の人は自分と関係がない限り、冷ややかに見て、黙っていたり、誤って言葉が辛辣で、態度が孤傲であると思っています。人格によって、他人が自分に近づく勇気がなく、友達を失うことになります。

これは、職場での人間関係は微妙で複雑なので、職場では、自分の行動を適時に反省し、変化に適応する人間関係を身につけて、職場生活に適応するようにします。