職場(chǎng)の心計(jì)：わだかまりを解く

職場(chǎng)における人間の隔たりや矛盾はすべて自尊心と関係があります。

自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることは職場(chǎng)での生活の中の一つの大學(xué)問(wèn)題になります。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。

自尊心のある部屋にはどうすればいいですか？いくつかの方法を試してみてください。

方法1：自分のプライドを書(shū)いてください。

心を合わせるのが一番いい方法です。

だから、オフィスで自分の自尊心に対する要求を書(shū)いてもいいです。具體的なほどいいです。

「會(huì)社で自分の意見(jiàn)を言わせてもいいです。正しいかどうかにかかわらず」「比較的プライベートな空間で上司に叱られてもいいです」「自分の過(guò)ちを非難するのではなく、間違った原因を討論してもいいです?！?/p>

自分にはこのような要求があるので、部下や同僚に対しては相手のことを考えているかもしれません。

と要求して、相手のもろくて弱い感情を傷つけることはありません。

方法の2：自尊心を“メンツ”と見(jiàn)なすことをマスターします。

自尊心の問(wèn)題ははっきり言って、つまり「面子」の問(wèn)題で、支配人に勝手に立て替えられたくない人はいません。同僚によくいたずらされたくないです。オフィスで八卦のニュースの主役になりたい人はいません。これはすべてオフィスでの地位と名聲に影響します。つまり、「顔がつぶれる」かもしれません。

正しい方法としては、他人の尊重を十分に「面子」として捉えることです。少なくとも「顔がつぶれない」という感じはしません。

方法の3：積極的に“自尊心が傷つけます”の救済に參與します。

私たちは故意であろうと、故意であろうと、他人の自尊心を傷つけたとしても、まず救済の良策を考えなければならない。

行動(dòng)の上での積極的な救済のため、私達(dá)がまだ自分の過(guò)ちを救っていることを説明して、任せたのは絶対に責(zé)任を負(fù)わない方法です。

私は開(kāi)け放したオフィス環(huán)境の中で秘書(shū)に批評(píng)的な意見(jiàn)を出して、彼女の不機(jī)嫌を招いた。

その後、私は自主的にソリーについて話しました。彼女を子供扱いしていたことに対して、申し訳ないと思います。彼女が自分のためにいい提案をしてくれたことに感謝しています。これからも私の人生経験になります。

私の救済はこのために秘書(shū)と一緒にさせます。

もっと打ち解けていく。

方法の4：自尊心のために小さい家を建てます。

自分の自尊心に対する保護(hù)要求を理解したので、他人と付き合う過(guò)程で、できるだけ他人の自尊心のために小さな家を建てることができます。

この小さい家は無(wú)數(shù)のDon'tから構(gòu)成されています。例えば、尊厳を踏みにじらないでください。プライバシーを侵さないでください。公然と対峙しないでください。自由を制限しないでください。

このような不作為があったら、人間界の中の自尊心は自然に保護(hù)され、オフィスの関係もスムーズになります。

プライドを守るのは調(diào)和のためだけと考えてはいけません。自尊心の問(wèn)題を解決したら、思わぬ積極性をもたらします。

IVYはオフィスの中で學(xué)歴が一番低い同僚です。彼女のコンプレックスはずっと深いです。

そこで彼女の仕事仲間は彼女の一番弱い部分で彼女を助けます。プライベートな會(huì)話の中で彼女に勉強(qiáng)を続けてほしいと提案しました。IVYは仲間の尊重と理解を感動(dòng)させます。そして、チームにもっといい恩返しをするために、勉強(qiáng)しながら仕事に勵(lì)んでいます。自信もますます強(qiáng)くなりました。

自尊心を傷つけたのは感情を傷つけたことに等しいので、自尊心を大切にすることは職場(chǎng)での生活の中の一つの大學(xué)問(wèn)題になります。

自分の自尊心に対する要求を他人と平等にすれば、少なくとも不必要な感情の傷を減らすことができます。