大學(xué)生の就職活動(dòng)の落とし穴は多く目をこすります。

連日、職場(chǎng)に入って間もない大學(xué)生が本紙に問い合わせています。その會(huì)社は約束の試用期間が長(zhǎng)くないので、社會(huì)保険の費(fèi)用が足りないです。

などの問題。

また、卒業(yè)予定の大學(xué)四年生から、どのような狀況が就業(yè)差別に屬するのか、どのように防ぐべきかという質(zhì)問があります。

この種の疑問について、記者の取材を受けている時(shí)、北京市の中で弁護(hù)士事務(wù)所のパートナーの沈斌弁護(hù)士は複數(shù)の方面から大學(xué)生が就職活動(dòng)の過程で出會(huì)うかもしれない各種の難題と予防措置を詳しく紹介しました。

沈弁護(hù)士は、現(xiàn)在、我が國(guó)の法律はまだ実習(xí)の大學(xué)生と雇用単位との権利と義務(wù)規(guī)定がありません。だから、大學(xué)生が卒業(yè)前に実習(xí)に參加する時(shí)、必ず雇用単位と書面で実習(xí)契約を締結(jié)し、関連する権利と義務(wù)を明確に約定して、自身の利益を保障します。

具體的には、主に実習(xí)契約で勤務(wù)期間中に予期しないことがあったらどう処理しますか？実習(xí)報(bào)酬はどのように支払いますか？勤務(wù)時(shí)間はどのように確定しますか？

すでに卒業(yè)して、會(huì)社に入って実習(xí)するのであれば、自分が試用期間中に雇用単位に自分のために社會(huì)保障を納めてもらうように要求しています。しかも正規(guī)の給料の80%を下回らない賃金報(bào)酬などを支払う権利があります。

また、試用期間も合理的であり、使用者が試用期間という名目で長(zhǎng)期にわたって安価な労働力を使用することを避けるべきである。

沈弁護(hù)士は特に試用期間中に、雇用単位と大學(xué)卒業(yè)生の労働関係を解除することも法律の制約を受けるべきだと提出しました。

「今の若者は自由な服裝をしています。個(gè)性が強(qiáng)いです。」

沈弁護(hù)士は、就職活動(dòng)に応募する時(shí)に、特色のある個(gè)人履歴書をデザイン印刷することが不可欠であり、正規(guī)の服裝を購(gòu)入することも必要であると考えています。

しかし、使用者が各種の名義で費(fèi)用を徴収する時(shí)、必ず目を光らせて、だまされないようにします。

によると

」等の法律法規(guī)の規(guī)定により、使用者は労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供するよう要求してはならず、又はその他の名義で労働者に財(cái)物を受け取ってはならない。

そのため、就職先が採(cǎi)用という名目で面接や筆記試験の費(fèi)用を取る場(chǎng)合は、よく考えます。

この面では、國(guó)家が規(guī)定した費(fèi)用を徴収できる試験を除いて、國(guó)家及び地方公務(wù)員試験のほかに、使用者はいわゆる試験費(fèi)用を徴収する権利がない。

入社前には、雇用単位で入社健診を行い、求職者の基本的な身體能力が要求に合っているかどうかを確認(rèn)します。

「就業(yè)促進(jìn)法」の規(guī)定に基づき、雇用単位は人員を募集し、職業(yè)仲介機(jī)構(gòu)は職業(yè)仲介活動(dòng)に従事し、労働者に平等な就業(yè)機(jī)會(huì)と公平な就業(yè)條件を提供し、就業(yè)差別を?qū)g施してはならない。

実際には、いくつかの職場(chǎng)で明確な要求があるほか、採(cǎi)用時(shí)に公示されているほか、一般的には、法律では使用者が性別を女性とすること、結(jié)婚したこと、B型肝炎ウイルスの攜帯、身長(zhǎng)不足、體重が基準(zhǔn)を超えていることなどを理由に求職者の採(cǎi)用を拒否しています。

沈弁護(hù)士は上記の原因で斷られた場(chǎng)合、

法により使用者に対して、そのために発生した締約過失責(zé)任を負(fù)擔(dān)し、自己の権益を守ることができる。

書面による労働契約は、労働者が自分と使用者が労働関係にあることを証明する最も有力な証拠であり、使用者と労働者の間の権利義務(wù)に対する最良の規(guī)範(fàn)でもある。

沈弁護(hù)士によると、就職活動(dòng)の大學(xué)生は権利があります。また、雇用単位が適時(shí)に自分と書面による労働契約を締結(jié)するように要求しなければなりません。

また、労働契約には法律に違反する條項(xiàng)があるかどうかにも注目します。

例えば、大卒者の戸籍が會(huì)社に入ると約束した後、早期退職には巨額の違約金を支払うなどの條項(xiàng)があります。

「求職者は空白の労働契約に署名することを極力避けなければならない。そうでなければ、使用者がひそかに約束の條件を変え、かつ不利な條件を労働契約に書き込んだ後、労働者の権利保持は非常に不利な立場(chǎng)になる」

沈弁護(hù)士は言った。

沈弁護(hù)士によると、女子大學(xué)卒業(yè)生にとって、「社會(huì)保険法」は2011年7月1日に施行された後、所在地の都市戸籍がなくても生育保険を納めることができるという。

また、自身に育児保険がなくても、配偶者の所在する使用者が育児保険を納付している限り、政策の範(fàn)囲內(nèi)で、その子供を出産した後、配偶者の所在する使用者に関連規(guī)定に従って醫(yī)療費(fèi)の清算を請(qǐng)求する権利があります。