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    労働者が自身の権益を守るには、仲裁時(shí)効に注意しなければならない。

    2016/11/4 22:35:00 18

    労働者、自己の権益、仲裁時(shí)効

    事件の回顧:陳氏は2014年10月26日から遼寧のある印刷會(huì)社に応募して、司爐工を擔(dān)當(dāng)しています。雙方は毎月3000元の給料を約束していますが、雇用単位は労働契約を締結(jié)していません。

    退職後、陳さんはその會(huì)社に契約の二倍の給料12000元を支払うように要求しました。春節(jié)、元旦の間の殘業(yè)代と法定休日の三倍の給料は3272元で、週末の殘業(yè)代は44日間で8999元になります。

    この印刷會(huì)社は、陳氏が2015年3月28日に當(dāng)該會(huì)社を離れ、期間中に賃金を全部支払いましたと弁明しています。

    陳氏が去る時(shí)、雙方は異議がなく、陳氏の訴訟はすでに訴訟時(shí)効を超えました。

    陳氏は2013年10月24日から2014年3月31日までと2014年10月26日から2015年3月27日まで被告の職場(chǎng)で爐工を務(wù)め、2015年3月28日に退職し、勤務(wù)期間中は雙方が書(shū)面を締結(jié)していないことが判明した。

    労働契約

    また、2016年6月24日陳氏は當(dāng)該印刷會(huì)社を被申立人として、皇姑區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に労働仲裁を申請(qǐng)したことを明らかにした。

    同委員會(huì)は陳氏の仲裁請(qǐng)求が仲裁時(shí)効を超えたことを理由に、卻下通知書(shū)を作成し、陳氏はこの通知書(shū)に従わず、裁判所に訴えた。

    判例解読:「中華人民共和國(guó)労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第27條は、「労働紛爭(zhēng)申立て仲裁の時(shí)効期間は1年とする。

    仲裁時(shí)効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計(jì)算する。

    前項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効は、當(dāng)事者が相手方當(dāng)事者に権利を主張するか、または関係部門(mén)に請(qǐng)求する。

    権利救済

    または相手方當(dāng)事者が義務(wù)履行に同意して中斷します。

    中斷時(shí)から、

    仲裁時(shí)効

    期間を改めて計(jì)算します。

    不可抗力又はその他の正當(dāng)な理由により、當(dāng)事者が本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間に仲裁を申し立てることができない場(chǎng)合、仲裁時(shí)効は中止される。

    時(shí)効が停止された原因が消滅した日から、仲裁時(shí)効期間は継続して計(jì)算される。

    労働関係の存続期間において、労働報(bào)酬の遅滯により紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者が仲裁を申請(qǐng)することは、本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間の制限を受けない。ただし、労働関係が終了した場(chǎng)合は、労働関係が終了した日から一年間以?xún)?nèi)に提出しなければならない。

    陳氏は2015年3月28日に同社を退職し、雙方の労働関係はこの日で終了した。

    陳氏は2016年6月24日に労働仲裁を申請(qǐng)したが、仲裁時(shí)効中止、中斷の事由があるという証拠を提示していないため、陳氏の仲裁申立てはすでに労働紛爭(zhēng)仲裁時(shí)効期間を超えています。


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    次の文章を読みます

    労働者採(cǎi)用の証拠は手元にあります。

    使用者が労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

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