殘業代はこのような「正札価格」ですか？

張さんは最近あるデパートでカウンターの販売員をしています。

人手が足りないので、彼はよく殘業します。週末も例外ではありません。

部門のマネージャーが彼に「會社は制度によって殘業代を支払う」と言ったことを考えて、張さんは苦労をいとわずに頑張りました。

しかし、二ヶ月目に給料と殘業代をもらった時、彼は自分で計算した殘業代とは比べものにならないことを発見しました。

彼は部門の経理に聞きに行きましたが、社長は彼に言いました。「私達の會社は殘業代を支払うのは全部決まり通りです。あなたを減らすことはありません。」

その後、社長は彼に社內で制定された「殘業代の支給基準」を與えました。上には、カウンターの販売員は夜7元殘業し、週末は1時間10元で、法定の休日は1時間15元で、しかも毎日の

50元の上限です。

この基準を見て、張さんは納得できませんでした。

に従って

彼の毎月の給料は3000元以上で、自分の時間給も18元以上という約束をしました。

休憩時間を放棄して得た殘業代は、計算基準が自分の時間と給料の差がこんなに遠いとは、彼の予想に反しています。

彼は社長と理論していますが、社長によると、これは會社の規則制度で、全員がこの基準に従って実行しています。

張さんは不公平だと思いますが、殘業代が本當にこのようにできるかどうかは分かりません。

張さんの給料のレベルと労働契約の約束をよく知ってから、監視員は會社が殘業代の「正札価格」に対して違法だと教えました。

法律は殘業代の計算基準に対して明確な規定があります。使用者が標準勤務日內に労働者を手配して労働時間を延長する場合、賃金の150%を下回らないものを支給します。

休日に労働者の仕事を手配しても代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休暇日に労働者の仕事を手配した場合、300%を下回らない賃金報酬を支払う。

労働契約が労働者の毎月の賃金額を明確に約定した前提の下で、殘業賃金の基數は、労働契約に約定された賃金基準に従って確定しなければならない。

したがって、張さんの平日殘業代は一時間に27元以上、休日と祝日の殘業代はもっと高いです。

これらは會社が自分で決めた基準をはるかに超えています。そして、張さんは労働で報酬を取っています。會社は殘業代の上限制限がありません。

監視員の介入を経て、張さんはやっと自分の殘業代をもらいました。デパートも制度の改正を承諾しました。