単位の自制労務費の支給表による労働者の労働関係の確立

2012年3月、謝はある人に紹介されて済南の農(nóng)業(yè)會社に修理の仕事に従事しました。雙方は労働契約を締結していません。農(nóng)業(yè)會社も謝某に社會保険料を納めていません。

2014年9月2日、謝容疑者は棚を整理している間に左目にけがをしてしまいました。

2015年1月26日、謝は60歳になります。

2015年9月24日、謝氏は済南市暦城區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、2012年3月17日から雙方の労働関係の存在を確認するよう求めた。

仲裁委員會は審理を経て、謝氏が法定退職年齢を超えたと判斷し、その請求は労働紛爭の対象外とし、卻下することを決定した。

謝氏は不服で、暦城區(qū)の裁判所に訴訟を起こした。

裁判では、農(nóng)業(yè)會社は雙方の労務関係を主張し、2012年4月から2014年8月までの給與明細表28枚、2012年3月から2014年8月までの労務費支給表29枚を提出しました。そのうち、労務費支給表には謝という名前と身分証番號、出勤日數(shù)、日給額、月額額が記載されています。

農(nóng)業(yè)會社によると、社內(nèi)の人員は従業(yè)員と労務者に分けられ、

中の人員は従業(yè)員で、會社の管理員と技術者で、謝は労務人員で、組長によって手配され、組長は勤務評定統(tǒng)計を行い、労務人員と確認してから會社の財務を提出し、會社の財務によって給料を支払います。

裁判所は、「労働関係の確立に関する事項に関する通知」の第2條に規(guī)定されており、雇用単位が労働者と労働契約を締結していない場合、雙方が労働関係にあると認定した場合は、下記の証憑を參照してもよい。

農(nóng)業(yè)會社は、會社の従業(yè)員と労務人員を単位として自分で區(qū)分し、その提出した労務費の配布表は単位で自分で作成し、農(nóng)業(yè)會社からの謝禮による発行を確認しています。

報酬を出す根拠は勤務評定表です。

農(nóng)業(yè)會社が提出した労務費の配布表によると、謝氏は2012年3月から報酬を受け取り、謝氏が主張した2012年3月からの入社と相互に検証したため、謝氏に対しては2012年3月から事実が存在すると主張しています。

確認します。

これにより、裁判所の判決は、農(nóng)業(yè)會社と謝氏が2012年3月から2015年1月26日までの間に労働関係を有していた。