職場の試練：妥協がわからないと転職しやすい

90後はまだ正式に職に就いていません。多くの企業は虛栄心が強く、責任感が悪い、苦しみに耐えられないなどのラベルをつけています。

多くの企業の責任者が、インターンシップに來た大學生の態度は本當にお世辭にも言えません。遅刻や早退、不真面目な仕事をしています。

という考えです。

一方、新晉の大學生はまた不満に思っています。企業の管理體制が古いと思います。會社の規定が窮屈で人情に通じないこともあります。実習生に対する態度もよく分かりません。実習生を安価な労働力と見なします。

■気まぐれで主観的すぎる

新人にとって、落ち著いて勉強する気持ちが大切です。

多くの90年代生まれの人たちは目の前の挫折、つらい思い、うまくいかないと耐えられない、また意識的に問題の深刻さを大きくして、常に「不適切」、「見ていて発展していない」、「あまり意味がない」などの理由で仕事を変えています。

根本的な原因は職業の位置付けと職業の目標があまりはっきりしないので、中長期の個人の職業の生涯計畫に不足します。

■個性が強すぎて妥協がわからない

多くの成功學の本が教えてくれます。

自分を際立たせることができて、異なっていて、これは成功の肝心な要素の1つを得るのです。

いい仕事はいい妥協から生まれる。

■考えが多く、経験が少なすぎる

90後はネット時代に成長した世代で、毎日觸れる新しいものと

前のどの世代よりも多くの人が考え方やアイデアが多いのが強みです。

しかし、これらのアイデアやアイデアは書面や理想的な狀態に留まりがちで、現実的な問題に直面すると、能力や経験はすぐに行き詰まります。

■計畫がはっきりしない、慣性の転職

「私は一體どんな仕事に向いていますか？」という問題は、90後の新人の一番の難題です。

自分が何をするべきか分からないので、いつも左右に揺れます。

このようなコントロールできない転職行為は、すぐに直さないと、「習慣的な転職」や「強制的な転職」となり、個人のキャリアに大きな影響を與えます。

90後の従業員は入社しても、企業も個人もこの事実をはっきり認識しなければならない。手を攜えて雙方の利益のバランスを探し、従業員の職業位置づけをしっかりと行い、従業員のために明確なキャリア発展の道を制定し、従業員の迅速な職場適応を助け、必ずウィンウィンの局面を実現できる。