給與明細の中の學問を理解して自分の権益を守る。

毎月給料條を受け取る時、基本給、基本保険、住宅積立金、出張旅費手當、通信費手當…

各種プロジェクトは目がくらみますが、これらのどれが給與に組み込まれるべきですか？個人所得稅はどれが必要ですか？稅引前控除できますか？給與明細の中の學問を理解して、労働者がより良く自分の合法的権益を維持することに役立ちます。

によると

法律の実施條例では、給與、給與所得とは、個人が勤務(wù)または雇われたために取得した給與、給與、ボーナス、年末昇給、労働配當、手當、補助金、および任用または雇用に関するその他の所得については、個人所得稅を支払わなければならないと規(guī)定しています。

関連規(guī)定により、毎月の収入額から費用を3500元（外國籍人員は4800元）を差し引いた後の殘額は、課稅所得額として、3%～45%の超過累進稅率を適用する。

関連規(guī)定により、

企業(yè)年金、出張補助、通信補助、公益性寄付は稅引き前控除項目に屬する。

その中の単位と個人は國家または自治區(qū)人民政府の規(guī)定による納付比率または方法によって実際に納付された基本養(yǎng)老保険料、基本醫(yī)療保険料と失業(yè)保険料によって、稅引き前に控除される。

規(guī)定の比率と基準を超えて支払う基本保険料は、部分を超えて個人の當期の給料、給與収入に組み入れ、個人所得稅を計算して徴収しなければならない。

會社と個人はそれぞれ社員の勤務(wù)地の所在地の建設(shè)區(qū)都市の前年度の従業(yè)員の月平均賃金の3倍の12%の幅の內(nèi)で、実際に納付、預(yù)入れた住宅積立金は、

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國の統(tǒng)一規(guī)定に従って交付された補助金、手當、福利費、慰謝料、救済金、出産手當と出産醫(yī)療費、解雇によって取得された一回性補償収入及び企業(yè)の破産によって取得された一回性安置料収入は免稅項目に屬し、これらの條件に該當する?yún)毪蟼€人所得稅を免除する。