職場の焦りは、求職者の3割近くを余儀なくさせている。「転職された」という。

中國の求職者にとって、決してのんびりしていません。

マクロ経済政策の「著実な成長」のコントロールの下で、GDPの増加速度が鈍化するだけではなく、企業も転換、利潤の下落など多くの苦境に直面しており、ボーナス、昇給、昇進などの問題において、企業の大部分は「ケチ」である。

しかし、求職者にとっては、マクロ経済情勢に迫られて、雇用主により多くの需要を出さざるを得ない。

労働力の過剰が不足に転じたが、職場は買い手市場から売り手市場に変わった。

やっと主導権を握ることができましたが、事実はなかなかうまくいきません。

王磊さんは一年半前に中國メディア大學を卒業しました。元旦の休みが終わるとすぐに仕事を探しています。その前にもう3つの仕事を変えました。

「家の人たちは、私があまりにもけちだと言っています。

でも、似たようなものを探すのは難しすぎます。」

王磊から見ると、自分はどうやら有名大學から出たということです。「世間體」があるはずです。

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「最初の仕事はメディアで、専門とマッチングしています。自分も好きです。でも、休みなく殘業するのは耐えられません。二つ目は小さい會社です。社長はいい人です。私にとってもいいです。でも、仕事があまりにも退屈で、會社もあまり將來性がありません。最後の一つは大手私営企業で、給料も福利もいいです。でも、家族式の管理は公平さと尊重されていません。本當に私に似合いません。」

王磊から見れば彼は「転職された」ということです。

王磊のような求職者は少なくないというデータがありますが、その中で、新入生世代の求職者は90後が最も目立ち、離職意欲は他の求職者の2割以上に達しています。

彼らはいい仕事は見つけにくいと文句を言う一方で、企業は嘆きます。

従業員の流失率は高止まりしています。

専門家の分析によると、このような「転職」の原因は、マクロ情勢のほかに、職場の「ストレス山大」が最も直観的である。

多くの求職者は長期的に「出勤はちょっと、退勤は時間がなくて、土曜日は休まないことを保証します。日曜日は休みが保証されません。」

調査によると、中國の平均的な職場人は毎日7.33時間寢て、8.66時間働いて、通勤時間は0.96時間で、その他の活動時間は7.05時間だけです。

一日24時間で、勤務時間が一番高いです。

空間的な侵占がより明らかになり、65.8%のビジネスマンが家に帰っても仕事を続けています。

また、大都市からの住宅価格の高騰や物価の高騰などが、この仕事と生活のアンバランスをさらにドラマ化している。

同時に、雇用主企業は職場の変化を見抜く上で明らかなヒステリシスを持っています。

ある報道によると、回答者の70%以上は企業が強い地位にあると考えていますが、自分の期待と企業が衝突した時には、平等にコミュニケーションすることはめったにないということです。

調査データによると、3割のビジネスマンが転職を実現したのは、このうちわずか8.13%の人がいい機會に誘われたからで、殘りは「転職を余儀なくされた」という結果になりました。