職場で生きる四つの勇気を持っていますか？

職場での生存は容易ではないです。長く生存し、職場での成功は、職場人の夢です。

職場にいる勇気の4つを見てみましょう。

サラリーマンは毎日の仕事に対して、だんだん習慣になります。いい面から言えば、仕事にだんだん慣れてきて、だんだん上手になりました。いろいろな狀況にあったら、どうやって処理すればいいか分かります。

だから、サラリーマンは自己挑戦の習慣を作るべきです。常に自分で挑戦します。他の人はまだあなたの変化を要求していません。あなた自身はすでにそこで新しい変化を求めています。

すぐれた

多くは明後日の努力で成功しますが、優(yōu)れたプロセスを追求しています。指導者でなくても參考にできます。

優(yōu)れた指導者になるには、彼（彼女）が勇気を持って卓越した人を求めるべきです。安易に妥協(xié)しないし、簡単に諦めないし、あまりにも自負しないし、事務に対しては執(zhí)著しています。

すぐ獨立して考えて判斷することができて、人の受け売りをしないで、盲信しないで、盲目的に流行に追隨して、更に大衆(zhòng)を騒がせて人気を集めないでください。

もちろん、上司、上司、同僚の機嫌を取るために原則を放棄したり、立場を失ったりしてはいけません。真理と正義を無視してはいけません。

私たちはいつも音がない、意見がない、人が多い、あるいは権力が大きいということを問わず選んでいると、確かに暮らしやすいです。でも、短い時間で過ごしやすいと思いますが、將來の生活において、もっと大きな困難に陥るかもしれません。

仕事においては

お客様との間には毎日頻繁にやりとりがあります。その中に不愉快なことがあります。

不愉快なことが発生した後、チャンスがあるとは限らないし、時間があれば、ちゃんと処理します。だから、多くの人はこれらの不愉快さを心の中に置くしかないです。そして、いつも忘れられないです。

しかし、他の人を許すのは簡単です。本當にやるのは難しいです。

通常私達は他の人を許す必要がある狀況に直面します。つまり、私を怒らせた人は今私の手に落ちています。

この時、私は機會に乗じて彼に報復するのですか？それとも前の嫌なことにこだわらないで、心から彼を助けに行きますか？私達が多すぎる悲しい昔の事を蓄積して心の底でため、潛在意識の中ですでに深くこの人に対する恨みを埋めています。

彼らを許すには本當に勇気と度量が必要です。結局、このような勇気を持っている人は友達が一番多い人です。決してお得ではありません。

一人ずつ

慣れていない職場環(huán)境や特技はたくさんありますが、控えめなのが新入社員の処世術です。以下は関連資料の參考です。

控えめで、1種の品格、1種の知恵で、更に1種の謀略です。

職場の中で控えめに身を処して、自分を保護することができるだけではなくて、人々と調和がとれている付き合い、人を暗く力を蓄えることができて、ひっそりと潛行して、山が露でない中で事業(yè)を成し遂げます。

まず、心の狀態(tài)は控えめにします。

新入社員にとって、良いスタートは成功の半分です。浮き足立った心は各職位、各企業(yè)の間を行ったり來たりします。この仕事はあなたにできると思います。それもできます。最後に簡単なことさえできなくなります。

職場の先輩は成果に対して感謝し、人と分かち合うことを心がけるべきです。

英知に富んだ控えめな身を処して、時には眉をひそめて冷ややかな高い地位より更にあなたに問題を解決するように手伝います。

その次に、行為の上で控えめにします。

現(xiàn)代の大學生の特徴は自分の風格を明らかに示すことで、他人と違っていることを追求しますが、職場では個人ショーの舞臺を上演するのではなく、職場の新人は多く見て、謙虛な態(tài)度で謙虛に教えを求めます。

最後に、言葉は控えめに。

新入社員は足元にしっかりと立ちたいなら、言動に注意しましょう。

姿勢が控えめで、仕事がしっかりしている人は、上司たちが重い責任を負わせます。

職場の先輩の話はあまり露骨にしてはいけません。他人の気持ちをよく考えてこそ、一言九厘の効果があります。

恭賀に対しては、謙虛で禮儀正しいことが必要で、他人の嫉妬心を薄め、良好な人間関係を維持することができます。

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