職場の「人間関係」の輪から飛び出す

多くの職場でこのような現象があります。若いきれいなホワイトカラーの女性は彼女たちの女性の魅力を利用して上司や上司と親しくなることができます。

このような行為は他の従業員の疎外を招く可能性があります。

一部のホワイトカラーの女性は性別の優位を利用して社長に近付き、相手の注目と優待を博したいと考えています。その言動はすでに社長との正常な交際の限界を超えています。

このような過密さは、周囲の従業員をトラブルを恐れて疎遠になり、本人が會社にいることを孤獨にさせてしまう。

人間のミスが、事業の足を引っ張る。

ホワイトカラーの女性は

上に現れやすい人間ミスは、彼女たちの正常な就職と個人事業の発展を妨げ始めています。

——清高を自認し、孤高で人に接する。

一部のホワイトカラーの女性は過度にナルシストしやすく、常に高潔な心理で現れ、周りの同僚に対して冷ややかに接しています。いつも自分は才能があって、他の人に頼る必要はないと思っています。

今の社會は協力型社會で、個人はチームを通して自分の役割と価値を體現しています。

ホワイトカラーの女性は自分のためにゆったりとした人間の雰囲気を作ることを重視し、人のためを考え、安易に孤高に人に接しないようにします。

今日のあなたの冷ややかな対応のこれらの同僚、將來あなたの上司であることは保証できません。

——好き嫌いは別として、共謀するに足りません。

職場の人としては、品行が違っていて、趣味が違っていて、価値観も違っています。自分と近いところばかり主張して、自分とは違った他の人を排斥して、仕事では協力しにくいです。

——嫉妬同類。

女性は同類に関心を持っていますが、ホワイトカラーの女性はもっとこのようにして、彼女たちの中には容姿や才能において自分を上回る同類に嫉妬する者がいます。

嫉妬は人類が克服できない精神病ではありません。ホワイトカラーの女性は自分の心を広く開拓し、同時に嫉妬を動力に変えて他人を超えるよう努力します。

ホワイトカラーの職場は競爭に満ちていますが、団體の協力と調和の取れた付き合いにもっと注意しなければなりません。

女性自身の行動習慣や認知のずれによって、注意を怠ったら、自分に布を敷くことが多いです。

落とし穴は、上司や同僚との関係をうまく処理できず、仕事や進路に悪影響を與えます。

——他人のプライバシーに関心を持ちすぎる。

敏感と繊細は女性の特質で、適切に運用すれば、自分の人間関係に潤滑な役割を果たしますが、ミスをすると、他の同僚のプライバシーに積極的に介入したり、評価したりすると、必ずあなたに対する悪感情を引き起こします。

性秘器を利用して私利を図る。

すべての男性リーダーが女性の甘えが好きなわけではない。

実際には、女性の優位性をうまく活用すれば、上司や同僚に対して、より多くの誠実な配慮をして、自分の魅力を発揮することができます。

——損得を計算しすぎる。

職場の中で、一部のホワイトカラーの女性は個人の損得に対して非常に計算しています。仕事ではなく自分の利益から人と付き合うこともあります。自分に有利だと思っている同僚もいます。仕事では適度に相手に協力します。

見慣れない同僚や、自分に対して利用価値がない人は、協力することさえ怠ります。

もちろん、私達が不公平な大事にぶつかる時、理詰めで努力しなければなりませんが、多くの煩雑な小事に対して、目の前のハエや小利に対しては軽く話したほうがいいです。気をつけてはいけません。細かいことにけちけちしています。そうでないと、人間関係だけでなく、行き詰まりに陥ってしまいます。

はい、

ホワイトカラーの女性と男性の同僚は肩を並べて仕事をしています。

では、オフィスの女性はどうやって男性と伍することができますか？

——公務情報を集める。

ホワイトカラーの女性と男性の同僚は仕事をする時、彼らの話をよく聞いて、その中から価値のある情報を得て、今後もっと良く働くために有益な啓発を得ます。

——感情を積極的に伝える。

ホワイトカラーの女性も自発的に男性の同僚あるいは主管を誘って外でお茶を飲みに行くことができて、意見を交換して、しかしものがあると言って、雑談を免れて、このようにお互いに感情の目的を疎通することができます。

——人を助ける精神を持っています。

退勤時間になりました。さようならと言わずに家に帰ります。仕事で忙しい同僚を何とか助けてください。

仕事の中で友情を築いて、人間関係を改善することができます。

同じように、あなたが困った時には、同僚たちもあなたに援助の手を差し伸べます。

——怒らせないでください。

忙しいとすぐに機嫌が悪くなり、何かにつけていらいらするようになります。

したがって、ホワイトカラーの女性は、たとえ仕事が忙しくても、話をする態度に注意し、同僚たちに敵意を起こさせないようにしたり、「女性はふてくされやすい」と誤解されないようにしなければならない。

——談笑のトーンを下げる。

多くの男性同僚が女性に対して鋭い聲と怒りの聲をあげています。

したがって、ホワイトカラーの女性は常に自分がこのような不足があるかどうかを照らし合わせて、「あれば改め、なければいっそう努力する」という努力をすべきです。

——女性の魅力をアピールします。

ホワイトカラーの女性は男性の同僚と主管にあなたの理性、強靱な面を見させるべきな以外、適時にあなたのやさしい一面を現れることができて、毎週のように一回花を持って事務室に來て、人々の見やすいところに挿し込んで、同僚に良い印象を殘すことができます。

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