頼りない転職理由を5つ教えてあげます。

問題があったら、転職したいと思います。次の5つの転職理由は、あまりあてにならないので、真似しないようにしてください。

これは私が受けられない離職理由だと思います。

履歴書を送る前に、求人情報から仕事の內容や職責などを知ることができます。

この仕事に興味があるという前提で、履歴書を送ります。HRはあなたの履歴書を見て、要求に合う人だと思います。面接の機會を與えます。

雙方は面接をしたことがあります。給料を相談した後、お互いがいいと思います。

もしあなたが與えた転職理由が前の仕事に興味がなかったら、履歴書や面接、試用期間を含めて何をしていましたか？

コメント：「前の仕事に興味がない」「絶対的な優位性」が他のさまざまな理由を引き離していることからも分かるように、人事擔當者たちはこの転職理由にどれほど反感を持っているかを明らかにしました。この理由は無情にあなたのキャリアプランがないことを露呈しています。自分の好みと適任な職場は何かを考えたことがないので、自分の強みや劣勢は分かりません。

このように、もう一つの新しい仕事を探しても、HRに伝える情報は：あなたは盲目的で不安定で、不安定で発展が言えない、発展がないと悪循環を引き起こします。

自分のキャリアプランや人生の目標を決められないのは、自分に対する無責任です。

自分でも自分に対して責任を持たないのに、どうして會社があなたに対して責任を持つのですか？

No.2ボス/會社の悪口を言う

ネットユーザーの「Yammie」：一般的なHRは求職者の話を聞くのが好きではないです。

このようにすれば、HRはビジネスの機密を守る考えに基づいて、あなたが人を離れる時に彼らの會社の狀況をまた漏らすことを恐れます。

上司の管理方式が嫌いです。

職場で、自分の好きな上司に會うのは難しいです。あなたは上司の管理パターンに適応するしかないです。

いくら付き合いにくい上司でも、心がけさえすれば、成功する日があります。

他の全てが當てはまるなら、その理由だけで退職するのは軽率すぎると思います。

コメント：異なる會社の企業文化や経営理念は違っています。前の會社の文化や狀況に合わなくても、元の會社を中傷するような発言はしてはいけません。

同じように、社長のリーダーシップを認められなくても、軽率に責任とミスを相手に押し付けるべきではない。

會社や社長を認めないのは、この會社や社長が悪いという意味ではなく、適応できないのです。

慣れないからと反発し、それを誹謗するのは、あなたの職業節操に問題があるということです。

次の會社でも同じような問題が発生する可能性があります。HRはこのような候補者はもちろんできないと考えています。

まず自分から問題を探すべきです。特に面接の時に。

自己反省できる人材は、より鋭敏に問題の核心を見いだすとともに、職業柄もより高尚である。

知恵がもっと多いことを望んで、偽りは少し少ないです。

網友「vicsec」：「人間関係が複雑」ってどんな問題を説明しますか？會社の管理に問題があると説明したいですか？それともあなたの周りの同僚に問題があると説明したいですか？人間関係は私にとって個人的な原因ですが、どうして他の人は複雑ではないですか？あなたのことが一番多いですか？

コメント：人間関係が複雑であるという理由は理にかなっているようですが、実はHRには説得力がありません。

あなたは自分の感覚がとても良くて、自分は「孤膽の英雄」だと思いますが、他人の目には、あなたは「科學の怪人」です。

人のいるところに江湖があるということわざがあります。

ですから、人がいるところで人間関係が生まれます。どの企業に行っても同じです。

最初の入社に必要な「ソフト」は適応力と協力力です。

今の仕事は基本的に自分で獨闘していません。會社の要求はチームワークです。人間関係がうまくいかないと、チーム全體の仕事の雰囲気に影響を與えかねません。

No.4不遇な才能を持つ

一部の人は自分がたくさんの仕事をしたと感じて、多くの成績を上げましたが、指導者は全然見ていません。

あるいは自分が有能だと思いますが、いつも雑用な仕事をさせられて、指導者が人を知らないと嘆くことがあります。

このような転職理由は私から見れば本當に偏っています。根本的に被害妄想癥です。

コメント：不遇な人は転職者の中で自分が一番悔しいと思っている人かもしれませんが、このグループはまさにHRに「責任転嫁」、仕事に消極的な人と見られている可能性が高いです。

多くの人がいわゆる才能を持っているというのは、孤高自賞、高すぎる目標に対して遠く、自己陶酔しているだけで、これらの人は往々にして自分の認識が足りず、自分の能力を過大評価している。

まず、自分を客観的に評価してみてください。あなたは一體どれらの「才」を妊娠していますか？次に、これらの「才」はあなたの現在の仕事內容や未來の仕事內容に反映されていますか？また、どのような方法で積極的にあなたの「才」を表現していますか？最後に、會社の業績審査と指導者、同僚の評価を結び付けて、本當の才能のある人を無視することはできません。

あなたの長所がないとしても、本當の才能がある人は他の方法と仕事の內容でそれを表現します。

そのため、「不遇」という転職理由は、別の意味で「知能が高く、情商が低い」ということです。

網友「hrcawas」：まだ仕事のプレッシャーが少ない仕事がありますか？プレッシャーが大きいと転職したいですか？

コメント：仕事量が多い、殘業が多い、給料と収入が比例しないという職場の人が多いです。

なぜ「仕事が疲れている」という転職理由を使ってはいけないのですか？疲れて「クラス嫌い」になった場合は、まず自分自身の質問を探してみてください。何でも自分で自分のことを把握して、必ず自分でやりますか？部門のことは全部あなたがやってくれますか？他の部門のことまで全部擔當しました。超過の仕事については、「いいえ」とは言わないですか？以上の回答が「はい」であれば、將來のことだけが分かりません。蕓術管理ができます。

「Work Smart」はこれらの問題を解決する長い道のりです。

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