新しい指導者との付き合い方を教えてあげます。

新しい指導者に直面して、私達はどのように付き合うべきですか？オフィスでみんなの前で自分を誇示しないでください。自慢のクジャクをしないでください。

もし自分の専門技術が強すぎるなら、オフィスの人気者であれば、社長があなたをとても認めてくれるなら、これらはあなたの自慢の資本になりますか？誇りは人を落伍させ、謙虛に人を進歩させます。

また、有能な人がいます。職場での生活も慎重にしなければなりません。強い中自と強い中手、いつかもっと有能な社員が來たら、きっとすぐに他人の笑いものになります。

いつか社長がボーナスを余分にくれたら、あなたはオフィスでひけらかすことができません。他の人はあなたを祝いながら、あなたを恨んでいます。

新しい上司の背景をいろいろな方法で調べてみます。例えば、彼の以前の業績と仕事のスタイル、自分の部下を連れて赴任するかどうか、彼と上司の関係はどうですか？

新しい上司を知る目的は上司とよりよく付き合うことです。

みんなは異なった風格の人と付き合う方法があることを知っています。新しい上司の狀況を知ると、自分がどのように彼と付き合うべきかが分かります。

一人一人が自分の仕事の方法と仕事の重點を持っているためです。一方、新しい上司も自分の仕事の能力と権威を示して、元の老人を受け入れます。

この時、もとの仕事の方法と結果がすべて悪くないと感じますが、しかしも直ちに心理狀態を調整して、新しい上司の仕事のリズムに従って、新しい管理制度と仕事の流れを守って、自分の前の仕事の業績がとても良いと思わないでください。

新任者は就任して、老人が自分に対して支持しないことを最も心配して、これも多くの人が自分を連れて赴任する原因です。

新しい上司が就任した當初なら、積極的にサポートし、上司の配置した仕事をしっかりと完成させ、上司とコミュニケーションを取ることが多く、新しい上司は當然認められます。

もちろん、上司の仕事を積極的にサポートするのは當然ですが、すぐに「隊に立つ」ということは、親切すぎるといいことではないです。

オフィスで話すときはどのようなことに注意しますか？同じ目的ですが、表現の仕方が違っていて、結果も大きく違っています。

上司は自分の頭と自分の意見を持つ社員を認めます。

いつも他の人が何を言っていますか？あなたも何を言っていますか？オフィスでは無視されがちです。オフィスでの地位もそんなに高くないです。

自分の頭を持っていて、會社での職務に関わらず、自分の聲を出すべきです。自分の考えを思い切って言うべきです。

事務室で話したいことがあります。人との會話を議論の試合と見なしてはいけません。

オフィスで人と仲良くして、和やかに話してください。親近感を感じさせるには、ある程度のレベルがあっても、命令口調で人と話をすることはできません。

話をする時は、相手を指で指すことができません。無禮だと思われ、侮辱された感じがします。

みんなの意見がまとまらないときもありますが、原則性があまり強くない問題に対して、食い合う必要がありますか？確かに弁舌が上手な人もいます。

強がりばかりしていると、同僚から敬遠されてしまいます。

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