どのように適切にボスを拒否するかを?qū)Wぶ

上司があなたに何かをしろと言ったら、すぐに引き受けてください。たとえこのことがあなたにしてはいけない、あるいはあなたの負(fù)荷を超えても。ボスの圧力を恐れているのかもしれませんが、他の何らかの考えからか、斷ることはありません。職場(chǎng)では、自分がやりたくない仕事やかじりにくい仕事を部下に押し付けて完成させる上司に必ず遭遇します。もし従業(yè)員がうまくいけば、彼は當(dāng)然のように成功を享受し、もし従業(yè)員が失敗したら、その黒い鍋を背負(fù)っているのは部下に違いありません。

一般的に、賢い従業(yè)員「私はボスの指導(dǎo)の下で仕事を終えているので、ボスの意思決定がなくて、今日の結(jié)果はありません！」とボスを満足させることができます。そうすれば、あなたと上司の関係は「あなたの中に私がいて、私の中にあなたがいる」?fàn)顟B(tài)になり、最終的にはあなたに有利な方向に向かっています。　

1、上司が大量の仕事をあなたに任せて、あなたが負(fù)荷に耐えられないようにした時(shí)——あなたは要求することができます上司「私には大きな計(jì)畫が3つ、小さなプロジェクトが10つあります。私はまず何を処理すべきでしょうか」と順番を決めてあげましょう。上司があなたの真剣さを理解していれば、自然と細(xì)かい仕事を他の人に任せてしまいます。

2、上司があなたを大切にして2級(jí)に昇進(jìn)したとき、その職務(wù)はあなたがやりたいことではありません仕事時(shí)――あなたは何日か考えなければならないと言って、それからゆっくりとあなたがなぜこの仕事に向いていないのかを説明して、そして彼に2つの完璧な解決方法を與えることができます：「私はあなたの器の重さに感謝して、しかし私は誠(chéng)心誠(chéng)意マーケティングの仕事を発展させて、私は會(huì)社のために私の最善の潛在能力と技巧を払って、集中的に顧客ネットワークを構(gòu)築したい」。団體精神と主観を重視する人と見なされることができます。

3、個(gè)人的な理由で追加の仕事に対応できなかった場(chǎng)合——上司に実際の狀況を伝え、それからできるだけ正常な事務(wù)を処理することを保証しますが、超過した仕事は対処できません。仕事中は全力を盡くして、極めて高い仕事の効率を表現(xiàn)しなければなりません。もしあなたが家庭に危機(jī)が発生した時(shí)に仕事を完成することができたら、上司はあなたが仕事に熱心だと思って、依然としてあなたを傘下に収めます。

4、上司が「狂った」仕事の期限を決めた時(shí)——あなたはこの仕事の內(nèi)容の激務(wù)を解説するだけで、そして例を挙げて同じ仕事量は上司が定めた期限の何倍も必要になり、上司に一定の考慮と決斷の時(shí)間を與えた後、延期を要求する。もし期限が本當(dāng)に変更されない場(chǎng)合は、臨時(shí)従業(yè)員の採(cǎi)用を要請(qǐng)します。上司はあなたの率直さを気に入っているかもしれません。計(jì)畫を達(dá)成することに対して実際的な考えがあり、仕事に対して積極的な態(tài)度があると思われているかもしれません。多くの上司は、勤務(wù)時(shí)間を正確に見積もることができる従業(yè)員を昇進(jìn)させると述べています。もちろん運(yùn)が悪いときもありますが、それは非効率とみなされることです。しかし、このようなボスは遅かれ早かれあなたを失望させるでしょう。彼の心の中には數(shù)えられていないからです。

5、上司があなたに違法なことや良心に反することを要求したとき——あなたが彼の要求に不安を感じていることを穏やかに説明し、上司に「あなたは私を解雇してもいいし、要求を放棄してもいい。私はこれらの資料を漏らすことはできないから」と確固と言うこともできる。もしあなたが幸運(yùn)であれば、上司は自分が理にかなっていることを知って退き、逆に、あなたは人に恥をかかせるかもしれない。しかし、もしあなたが自分の価値観を堅(jiān)持できず、一定の基準(zhǔn)を堅(jiān)持できなければ、それは自分を見失うだけで、最終的には仕事の成績(jī)に影響を與え、自分の將來を臺(tái)無(wú)しにしなければならない。

もっと情報(bào)を知りたいなら、世界のアパレル靴帽子ネットの記事に注目してみてください。